要求的，应当提前一个月书面通知劳动者。 用人单位应当在劳动合同解除或者终止后支付劳动者竞业限制期间的经济补偿金，具体支付办法由双方协商。用人单位未按照约定给予 内容告知劳动者。 二十五、第四十四条 第一款中的“规定”是指劳动保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号）第（十） ...
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与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》） 合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算 ...
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请求权性质，其购买请求权最终能否实现，取决于出租人是否承诺将房屋出卖给承租人。 需要继续研究的问题是，为何在租赁关系中可以如此安排？这可能是因为租赁关系中承租人的 附属于股权、缔约权、合同解除权之内的一种权利行为，故将反悔权以引号标示，表明其与独立权利类型的差异。 [2]关于这些观点的概括，参见冉克平 ...
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与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在佛山召开了关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会，对《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》） 合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算 ...
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对手方，需要对获利方进行偿付，从而相应获得了向违约方追索潜在亏损额的权利.关于中央对手方的法律地位，可参见我国《证券登记结算管理办法》第78条的 的政策导向，必须通过立法程序来协调.这里不仅涉及是否承认净额结算机制的问题，还包括许多技术性问题，如哪些金融合同可以参加净额结算，仅衍生合约还是全部金融合同 ...
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、责任的思路安排。之所以如此，首先是因为民法是权利法，其次是为了符合诉讼之程序，当事人在诉讼中并非请求法院判定自己会承担什么义务或责任，而是请求法院判定自己享有 费用与债权人获益之间的比例，考察的是效率的问题。 根据我国《合同法》第268条，在承揽合同情况下，法律赋予定作人或委托人以任意解除权，但是， ...
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，维护劳动者权益，根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）、《国务院关于职工工作时间的规定》等法律、行政法规，制定本规定。 【律师解读】本规定是针对 或终止劳动合同时，就会存在如何核算工作时间的问题，本条第二款给出了核算方式，即：以劳动合同解除或终止的时间为周期截止日，企业应支付超过法定标准工作 ...
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，特许人为避免因转让给整个体系运营带来风险，必须对转让的条件和程序作出严格规定，限制受许人转让合同的权利。为使受许人转让加盟店不至过于自由，特许人可 、返还店铺招牌等所有专有标识，并且规定相应的违约责任以保护特许人利益。（3）关于加盟合同解除后产品处理的问题在加盟合同履行中，特许人向加盟商提供产品、 ...
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关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力，慎重简单使用解除劳动合同的方法来解决劳动争议纠纷案件。既要鼓励、规范企业自觉履行义务 、要积极探讨劳动争议诉讼程序和仲裁程序的有效衔接。要建立与劳动争议仲裁委员会的沟通协调机制，及时交流劳动争议处理的新情况、新问题，积极探索和创建诉讼 ...
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，自１９９９年１２月２９日起施行。一九九九年十二月十九日 最高人民法院关于适用《中华人民共和国合同法》若干问题的解释（一）（1999年12月1日最高人民法院审判委员会第1090 。抵销不得附条件或者附期限。第二十四条当事人对合同法第九十六条、第九十九条规定的合同解除或者债务抵销虽有异议，但在约定的异议 ...
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