的速度增加。除了案件数量逐年增多外，劳动争议案件还呈现案件类型多样化、产生原因多元化的问题。旧法时效短、周期长、维权成本高，已经不能适应新时期解决劳动 金钱成本，让劳动者大大感慨劳动争议解决难。 （二）法制背景：《立法法》的要求 关于仲裁制度的规定，在《劳动争议调解仲裁法》出台以前，仅在《劳动法》中有 ...
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执行日期：2007-2-1 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》已于2006年12月30日由最高人民法院审判 反不正当竞争法第五条、第九条、第十条、第十四条规定的不正当竞争民事第一审案件，一般由中级人民法院管辖。 各高级人民法院根据本辖区 ...
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。日本最高裁判所在其判决中认为，以女性在25岁结婚离职为理由，而不承认25岁以后所造成的逸失利益的原审判决为不当，而应以妻之家务劳动亦生财产上 承担了大量的家务劳动后，能否要求家务贡献补偿以及如何实现家务贡献的补偿，无疑是个棘手的问题。 1、家务贡献补偿应延展适用于夫妻共同财产制。我国《婚姻法》第40 ...
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门卫管理、内部监控措施、信息管理措施、职工训练及离职处理、特殊记载措施、匿名采购、反诱因条款、商业秘密授权前的考虑等方面皆有严格控制。[40] 3．严肃查处 要你的后方[43]，飞兵直捣黄龙，端掉对方老窝，从根本上解决问题。 【作者简介】 金子，单位为华东政法大学。 【注释】 [1]《辞海》，上海辞书 ...
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措施，即含有危机对策法或不景气对策法的规范，由此还涉及到经济波动状态的确定等问题。 （4）规定关于经济储备制度方面的内容，包括重要物资、资金等方面的 包罗万象的国家干预。事实上，在六十年代中期艾哈德离职以前，西德一直实行的是以新自由主义为指导的社会市场经济，在经济政策和经济立法方面，更侧重于发挥市场 ...
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和请求权沟通了实体法和程序法。在近代各国采取将实体法与作为程序法的诉讼法相分离以后，便产生了以何种权利、制度沟通和实体法与程序法的问题。众所周知，实体法上的 》，三民书局1998年版，第999-1027页；此外还参考了德国学者关于权利救济请求权的分类体系，参见林三钦：《公法上结果除去请求权之研究》，载 ...
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年才能申报。 8、高管变化问题：对于总裁、财务总监、董秘的离职，中介要慎重判断。 9、拟海外上市现回归A股的问题： 现在有很多原来想海外上市的 关注环保问题。污染企业，省级环保意见；跨省的和特别规定的，环保部意见。 （具体参照《关于进一步规范重污染行业生产经营公司申请上市或再融资环境保护核查工作的通知 ...
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的法官，其仍然是代表法院和国家来行使审判权，根本不存在当事人染指审判权的问题。既然如此，以审判权乃法院所专有为理由来论证不应允许当事人合意选择法官， 武汉大学法学院副教授。 【注释】 [1]参见2003年9月5日《台湾日报》。关于《民事诉讼合意选定法官审判暂行条例》和《民事诉讼合意选定法官审判实施办法 ...
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外部压力。 同对策法一样，刺激法也是一个体系。除上述列举的三个法之外，还有劳动关系上产生离职、失业的法（而不是为预防和控制失业和促进再就业的法） 统一的，但在目前情况下，这种调节基本上还是按块块进行的。这块由宏观调控，那块由市场调节，因此存在这块与那块如何协调的问题。宏观调控权与自由市场权的矛盾便成为 ...
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公司股份自公司股票上市交易之日起一年内不得转让。上述人员离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。公司章程可以对公司董事、监事、高级管理人员 设定任何担保、抵押及其他第三方权益(4)、如股权转让合同中涉及土地使用权问题，出让方应当保证所拥有的土地使用权及房屋所有权均系经合法方式取得，并合法拥有，可以 ...
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