免责事由的存在，否则就由雇主承担赔偿责任。《高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条第一款规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有 前置），工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，申请劳动仲裁部门裁决，逾期不裁决的视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁 ...
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相关说明对“一裁终局”标的额的认定标准作了明确，即“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月 内容的审查以及是否应当支付经济补偿发生争议的，通过“一裁终局”方式处理不利查明案件事实的，该经济补偿争议不宜通过“一裁终局”途径解决。4、替代通知期工资 ...
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，影响社会和谐。在经济危机最为严重之际，最高人民法院反而表态要加强审理就业歧视案件，[59]就表明了积极解决纠纷、维护社会和谐的价值取向。 第二，关于用人 高级人民法院《关于审理劳动争议案件的指导意见》（吉高法[2010]232号）第7条：因用人单位就业歧视所发生的纠纷，当事人不服仲裁裁决而起诉的， ...
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外国、港澳台地区的民事判决、仲裁裁决。[8]该文件对于规范特别程序，特别是划定特别程序审理范围具有积极作用。不过，该文件规定特别程序案件的审理范围远远超出了 争议案件都实行简易处理，快审快结。专门设立的劳动仲裁和劳动法庭已成为世界通行的解决劳动纠纷的主要手段。因为这种机制在解决同一类型的、发生率较高的 ...
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and not subject to reasonable debate, and (2) arbitrators refused to heed that legal principle. 当仲裁员明显无视法律时，对仲裁裁决进行司法干预是适当的，即如果：（1）适当的法律原则被明确界定并没有 ...
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上海市高级人民法院民一庭关于审理工伤保险赔偿与第三人侵权损害赔偿竞合案件若干问题的解答]两种请求权的权利基础和归责原则不同，工伤赔偿请求权基础 不因法院的判决改变了仲裁裁决的内容而成为错误裁决。 2012-07-15 14:08杨华兴: 重庆市人民法院的劳动人事争议审判人员处在了一种微妙的境地：重庆市 ...
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是否受理；对于不符合上述任一条件的案件，我委将依法不予受理。三、劳动仲裁代理人资格相关规定根据广东省劳动争议仲裁委员会《劳动仲裁委托代理人暂行规定》的要求，律师 或赔偿金，单项请求不超过深圳市月最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决。5、请当事人按时出庭。申请人不按时参加开庭的，将视为撤回仲裁 ...
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最后报请最高人民法院答复后方可作出裁定。其后，最高人民法院于1998年就人民法院撤销涉外仲裁裁决建立类似报告制度。这种报告制度最多是一种临时性弥补手段，而绝非长久 且最后获得最高人民法院认可，那这种报告制度就是一种双重过滤机制，存在着重复劳动，浪费着本已稀缺的司法资源；其二，由于该制度没为被申请人提供 ...
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。本人认为这种情况严重侵害劳动者休息权的发生，主要有两方面原因，一方面是劳动行政部门执法不严监察力度不够有关；另一方面是与劳动者为了不失去工作岗位，不敢投诉 劳动者而言周期过长、经济成本过高。目前，审理劳动争议案件的程序为一裁两审制度。凡是劳动争议必须经过劳动仲裁委员会做出裁决，否人民法院不予受理。而 ...
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催告的，每件交纳100元。 （五）申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力的，每件交纳400元。 （六）破产案件依据破产财产总额计算，按照财产案件 费用申请免交、减交诉讼费用的，还应当提供本人及其家庭经济状况符合当地民政、劳动保障等部门规定的公民经济困难标准的证明。 人民法院对当事人的司法救助申请不予批准 ...
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