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,不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者,只要能认定与建筑施工企业存在事实劳动关系,即使不符合工伤认定条件,不能获得工伤保险赔偿,也能享受非工伤 ;7、处理程序不同。侵权赔偿可直接通过诉讼解决,工伤赔偿调解不成,必须经过劳动争议仲裁才能诉讼;8、赔偿范围和标准不同。侵权赔偿在于填补受害人的损害, ...
//www.110.com/ziliao/article-211864.html -了解详情
个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体5类,而劳动者必须年满16周岁。雇佣关系是平等主体之间达成的提供劳务、给付报酬的协议,由民法调整,雇佣过程中 )和《中华人民共和国侵权责任法》等法律解释的规定处理.而与用人单位存在劳动关系的劳动者受到伤害赔偿按《工伤保险条例》等劳动法调整。 三 雇佣合同与承揽 ...
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之配套的法律法规,操作性不强。目前立法对农民工工资保护的主要依据仍是劳动主管部门的部门规章和国务院有关部门下发的规范性文件,立法层次有待进一步提高,而且 有的甚至不能证明劳资关系存在,主要原因在于用人单位拒绝与农民工签订劳动合同。我国《劳动法》第16条规定:建立劳动关系应当订立劳动合同。 新的《劳动 ...
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仍在该公司工作,2010年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请,要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000元。 【律师评析】: 1.双方存在事实劳动关系劳动合同法》第7条明确规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-207754.html -了解详情
表明张家界籍农民工仅仅处于被小工头个人雇佣的地位,根本就没有提到《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者的高度,按照这种推论,即使他们真正被诊断出来为矽肺,也 张家界籍农民工就不应再视为小工头的雇佣者,而应上升为与爆破公司存在劳动关系的劳动者。 大工头、小工头均不具备相应的从业资质,爆破公司与张家界籍 ...
//www.110.com/ziliao/article-207313.html -了解详情
不规范,处理问题随意性较大,事实劳动关系在实际用工中却大量存在,也相应地增加了劳动争议纠纷。 (四)劳动争议案件的类型由简单化变得复杂多样 ,法院应当采取有力措施充分保障弱势群体的劳动者的合法权益,应在基层人民法院设立劳动争议审判庭,开设快速审理通道,及时解决纠纷,促进社会和经济的和谐发展。 江西省 ...
//www.110.com/ziliao/article-206167.html -了解详情
,不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者,只要能认定与建筑施工企业存在事实劳动关系,即使不符合工伤认定条件,不能获得工伤保险赔偿,也能享受非工伤 ;7、处理程序不同。侵权赔偿可直接通过诉讼解决,工伤赔偿调解不成,必须经过劳动争议仲裁才能诉讼;8、赔偿范围和标准不同。侵权赔偿在于填补受害人的损害, ...
//www.110.com/ziliao/article-206164.html -了解详情
下: 1.W的该等行为,可以推定为其在前述劳动关系存在期间,以其行为表明其主动解除与公司的劳动合同,在此情况下,笔者认为,公司可以追究劳动 每月1万元,则2007年劳动者可获得1万元的经济补偿。 2.2008年的经济补偿 根据劳动合同法第97条的规定,2008年的经济补偿计算标准从2008年1月1日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-203963.html -了解详情
里程碑,《劳动合同法》针对现行劳动合同制度存在的问题,进行了大量的补充和修改,加大了对劳动者合法权益的保护力度,有利于建立合理的劳动关系格局。 。2.有利于推动用人单位合理用人才,优化人力资源配置,增强企业竞争力。劳动合同法一方面有利于维护劳动者的合法权益,另一方面同时也利于推动用人单位合理利用人才, ...
//www.110.com/ziliao/article-198514.html -了解详情
就抛弃劳动者的立法目的很难实现。在此背景之下,万众瞩目期待已久的最新《劳动合同法》终于诞生了,这部法律从多渠道保护了劳动者合法权益,成为亿万劳动者维护自己 明确规定用人单位与劳动者签订的合同的有效期限,劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在,只有在符合法定或约定的条件情况下, ...
//www.110.com/ziliao/article-198511.html -了解详情
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