，标志着我国工伤保险制度逐步完善，劳动者工伤赔偿的保障力度进一步加强。但在具体实施过程中有很多弊端和问题显现出来：工伤职工不能及时得到赔偿金，有的甚至在 高。 按照《条例》的规定，职工获得工伤保险待遇需经过工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁，甚至到法院起诉。如果劳动者与用人单位没有签订劳动合同，还需要在 ...
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覆盖全社会的工伤保险制度还有一个过程（这一状况直到《条例》出台才有明显改观）。同时，一些劳动合同未对工伤事故赔偿进行约定，故把该类纠纷一律作劳动 进程中具有里程碑意义……。但是，法律和法律秩序是两个不同的概念。劳动法的真正实施任重而道远！突破“藩篱”出路何在？ 在目前，裁判理念的更新与超越是当务之急 ...
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及其实施办法、《外商投资企业劳动管理规定》等。4.关于税收的有：《个人所得税法》及其实施条例、《关于经济特区和沿海十四个港口城市减征、免征企业所得税和 的《经济合同法》和1985年公布的《涉外经济合同法》就是分别调整内、外投资合同关系的基本法，为双轨制立法模式提供了法律依据。中国的外商投资法，是在国内 ...
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关税等方面还享有比较优惠的待遇。例如按照1983年颁布的《中外合资经营企业法实施条例》，合营企业进口四类物资免征关税和工商统一税（后分解为增值税 斯洛伐克1989年的《外资参股企业法》；南斯拉夫1986年修订的《外国人向南斯拉夫联合劳动组织投资法》等。 [10] 3、仅含上述第三个层面外资法形式的体系 ...
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保障法又是劳动法的特别法，则应该优先适用工伤保险条例处理；如果从责任性质考察，工伤保险本质是劳动合同关系，当合同责任与侵权责任竞合时，依据《中华人民 部分可通过提高工伤保险费率和实施工伤再保险来解决，同时规定如果受害职工选择侵权损害赔偿，其工伤保险待遇由缴费单位享有（当然也可通过劳动合同约定，有约定按 ...
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成立后，我国以行政决定的方式，首先建立了国际贸易仲裁与海事仲裁。先后实施了：1、中央人民政府政务院关于在中国国际贸易促进委员会内设立对外贸易仲裁委员会的决定 第117号令颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议 ...
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成立后，我国以行政决定的方式，首先建立了国际贸易仲裁与海事仲裁。先后实施了：1、中央人民政府政务院关于在中国国际贸易促进委员会内设立对外贸易仲裁委员会的决定 第117号令颁布《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。在此阶段内，我国出现了涉外经济合同、经济合同、技术合同以及劳动合同四个方面的纠纷、争议 ...
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文献标识码：A文章编号：（2017）12-0048-06 近年来，带薪年休假制度的实施问题得到社会各界的普遍关注。但一方面，目前我国带薪年休假的实现比例很低 ）第38条之规定解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。③ 一、关于未休年休假工资法律性质的争议 按照我国《职工带薪年休假条例》（以下简称《年 ...
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要求刘某赴外地开展市场调研，双方未订立书面劳动合同，某化妆品公司也未为刘某办理入职手续。某化妆品公司不对刘某实施考勤，也未向刘某发放过劳动报酬。 即劳动者连续工作满一年以上即可享受带薪年休假。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，对带薪年休假制度做出具体规定。除此之外，依据原劳动部《工资支付暂行规定》， ...
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产权权属问题的风险防范对策 技术类知识产权的权属问题直接影响后续权利的使用和实施, 在技术类知识产权权属确定和交易时都应该特别注意可能会产生的权属纠纷以及 技术条件、由谁对职务技术成果承担责任等问题。单位和雇员之间最好在劳动合同中对相关的知识产权权属问题提前进行约定, 或者在发明创造者完成智力创造成果 ...
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