的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。劳动争议案件的内容广泛，类型较多，归纳起来可 依照劳动法的规定应当适用劳动法调整的、未订立劳动合同的用工关系，作为雇佣关系而以民事法律规范处理伤亡事故的赔偿问题。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...
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还可细分为工资争议、保险福利争议、劳动保护争议、培训争议、劳动合同解除、终止争议等。我们通常所称的劳动争议，实际上是指劳动者个人与用人单位之间 或建立劳动合同关系的劳动者。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三条规定企业与职工为劳动争议案件的当事人；劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 ...
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和《劳动合同法》第17条的规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，劳动合同是有偿合同。 根据《劳动法》第2条第1款在中华人民共和国境内的企业、 帮工，也就意味着帮工关系不成立，帮工人的活动与被帮工人并无关联。而劳动关系受到法律的严格保护，雇主解除劳动合同受到了法律的严格限制。另一方面，劳动关系中 ...
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月23日，中央办公厅、国务院办公厅又以中办发[2005]9号文件转发了《关于进一步发挥离退休专业技术人员作用的意见》，规定各单位聘请离退休专业技术人员都 保障双方的合法权益。 可见，离退休人员可以成为劳动法上合法的用工主体，其与用人单位签订的聘用合同属于劳动合同。只不过由于离退休人员的自身特点，决定了 ...
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和《劳动合同法》第17条的规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，劳动合同是有偿合同。 根据《劳动法》第2条第1款在中华人民共和国境内的企业、 帮工，也就意味着帮工关系不成立，帮工人的活动与被帮工人并无关联。而劳动关系受到法律的严格保护，雇主解除劳动合同受到了法律的严格限制。另一方面，劳动关系中 ...
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）工伤事故责任的性质关于工伤事故责任性质的争论，主要在于是认其为工伤保险关系还是侵权行为关系，各有不同的主张。按照《劳动法》的规定，工伤事故 月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 ...
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以为，对此可以借鉴和推广实务界的办案经验，即下岗职工隐性就业未与原单位解除劳动关系的，当其与新的用人单位发生争议时，应当按雇佣劳务关系对待， 雇佣合同产生的争议。对于事实劳动关系，可按照劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》执行，也适用《劳动法》相关规定。对于符合劳动合同法律规定的实质要件的事实 ...
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]452而作为具有现代性精神的劳动法正是遵循这样一种固定的单元式的规制体系, 劳动关系劳动主体劳动合同劳动基准劳动保障程序与执行, 劳动法学严密的科学性也建立在 是动态而非静止的, 是一种能更好地适应现实世界变化的动态规则。劳动世界发生的巨大变化导致已知的法律规则体系严重滞后, 而计算机语言的普遍应用 ...
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岗位，随时对员工调岗调薪，劳动者则主张该条款违反《劳动法》第17条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、 协商不成用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，当然用人单位还应当支付经济补偿金[3]。综上，对于用人单位单方调整 ...
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法学完成自己的知识生产和理论创造。如 2004 年关于劳动法主体的讨论，2005 年关于劳动合同的讨论，2007 年关于社会保障的讨论。这一条路应该说是很不 的联系。就这样一方面遵循着现实而抽象出学理上劳动法律关系成立、发展与解除或者消灭等的逻辑进行理论澄清、发展和知识生产，另一方面回应社会热点问题， ...
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