办一个案件，可能相当于之前办两个，甚至更多。但总体而言，公共机构是为人民而设，裁决机构可以在考核机制上作一定变动，比如这样的案件，可按两个 就需要按月支付津贴。第二个选择是，员工可以选择要一次性就业补助金，但不要一次性医疗补助金；在企业信用一般的情况下，如果劳动者解除与单位的关系，可以稳定、没有任何 ...
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增多，新的民事案件类型不断出现，民事诉讼法在某些方面的规定已经不能完全适应人民群众的司法需求，有必要进一步予以完善。从2010年开始，全国人大法工委民法室就 先行调解的规定《民事诉讼法》第122条规定：“当事人起诉到人民法院的民事纠纷，适宜调解的，先行调解，但当事人拒绝调节的除外。（六）发回重审只能一 ...
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公益性的特点，突现了“以人为本”的社会主义法治理念。交强险制度的建立，对保障人民生命财产安全，维护社会稳定等具有重要意义。由于交强险制度是我国第一 、被扶养人生活费、住宿费、误工费，以及被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金；医疗费用赔偿限额项下负责赔偿医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费 ...
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纠纷；(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。第八条当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予 下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷受理。第十八条本 ...
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公开患者患有淋病、梅毒、麻风病、爱滋病等病情引起的名誉权纠纷，如何认定是否构成侵权？ 答：医疗卫生单位的工作人员擅自公开患者患有淋病、麻风病、梅毒、 按当事人自己选择的请求予以审理。发生适用数种请求的，人民法院应当根据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定和案件的实际情况，可以合并审理的合并审理；不 ...
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，应按劳动关系处理，但对于新用人单位因客观原因不能为其缴纳养老、医疗、失业等保险，该劳动者以此为由提出解除劳动合同并要求经济补偿金的，不予支持 、法院可以判令用人单位以金钱方式赔偿农民工未缴养老保险损失。现《中华人民共和国社会保险法》施行后已允许农民工补缴养老保险，农民工要求用人单位给付2011年7月 ...
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的受案范围（一）社会保险争议应否全部纳入人民法院受案范围《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议，但是否应把所有社会保险争议全部纳入 所在地的中级人民法院提出。笔者以为，因用人单位申请撤销仲裁裁决的目的就是使纠纷进入诉讼，所以在两类程序关系的处理上，以采取诉讼程序吞并仲裁裁决 ...
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、多样性，极大地增加了法院对相关案件的处理难度，其表现在，一是调解难度增加。双方当事人持不同的评残结论，提出不同的诉讼请求或答辩，互不相让 和广泛性，笔者建议制定全国统一的人身伤害致残程度评定标准，不宜由最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部等司法部门联合制定，而应由国务院为制定主体，在充分调研 ...
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给受雇人提供包括养老金、医疗保险等在内的各种福利待遇。9.关系适用的法律性质不同。劳动关系主要由劳动法调整，主要是《中华人民共和国劳动合同法》及其实施 人民法院提起诉讼，劳动仲裁是提起诉讼的前置程序。而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可 ...
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被害人合法权利，包括增加规定附带民事诉讼中的保全措施，明确赔偿标准和可以进行调解等。2.明确二审应开庭审理的范围，对发回重审作出限制性规定。3 对于公安机关移送的或者在审查起诉过程中发现的精神病人符合强制医疗条件的，人民检察院应当向人民法院提出强制医疗的申请。人民法院在审理案件过程中发现被告人符合强制 ...
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