在于在集中度高的产业中，大企业的生产成本比中小企业低，企业规模扩大带来了单位成本的下降，同时，企业在更大范围内共享研究费用、管理费用、营销费用， 是无法解释敌意收购与善意兼并的区别，既然都能产生协同效应，目标公司管理层为什么不接受善意兼并，收购人又为什么要发起敌意收购。 （三）代理成本理论惩戒论 这一 ...
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收集证据，应当在举证期限届满前提交书面申请。 申请书应当载明被调查人的姓名或者单位名称、住所地等基本情况、所要调查收集的证据名称或者内容、需要由人民法院 书记员宣读并进行说明。 第六十六条 当事人无正当理由拒不到场、拒不签署或宣读保证书或者拒不接受询问的，人民法院应当综合案件情况，判断待证事实的真伪。 ...
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，但全部或者大部分违法所得归上级单位所有的，对下属单位不单独认定为单位犯罪。下属单位中涉嫌犯罪的人员，可以作为上级单位的其他直接责任人员依法追究刑事责任 项目及盈利能力；是否吸收资金后隐匿、销毁合同、协议、账目；是否传授或者接受规避法律、逃避监管的方法，等等。 五、关于犯罪数额的认定问题 非法吸收或者 ...
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的合意，这种合意很难通过默示行为来推定，与可以通过工资报酬的支付、接受行为来推定双方对工资报酬的合意不同，因此不宜以劳资双方的履行默示来认定 第二款的理解。 符合劳动合同法第十四条规定的订立无固定期限劳动合同情形，用人单位不与劳动者订立的，视为双方已经依照原劳动合同确定的权利义务建立无固定期限劳动合同 ...
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的规范，例如，《女职工劳动保护特别规定》第11条规定：在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。该条规定过于简略，难以为受害人保护权利提供明确 行为，不利于保护受害人。在具体判断上，只要能证明受害人对骚扰行为不赞成、不接受，就可以认定该行为违背了其意愿，至于受害人是否因该行为产生愤怒、焦虑等 ...
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利益的投诉。 控告申诉部门作为实践中行之有效的群众接待部门，应当建立有奖举报制度，接受符合公益案件受理范围的举报，并对举报人提供的线索和材料进行形式审查。对 ，将双方当事人列为被告；（2）对于侵害不特定公共利益的，以对方当事人为被告；（3）对于职能部门、有关单位不履行法定职责导致公共利益损害、提起行政 ...
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的行为主要可以归纳为以下几点。 1. 试用期内用人单位不与劳动者签订劳动合同。 在现实生活中，一些用人单位在雇佣劳动者时，仅仅只与其口头约定试用期或者签订一 何种岗位，是否是延续劳动合同，还是劳动合同解除后重被用人单位录用的等，由劳动者自愿接受试用期[9]。这样就将主导权归于弱势群体的劳动者一方，这也 ...
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或任何形式的招聘广告中不得规定招聘性别和家庭状况,用人单位不得以性别或家庭地位为由拒绝录用。用人单位不得拒绝处于怀孕期间的妇女的求职,不得解除处于试用期内怀孕 一个行为符合以下四个要件就应当认定为构成对女性就业歧视:(1)接受劳动一方的单位所实施的行为不符合相关原则。所谓的相关原则即是对公民就业权的 ...
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签订合同的形式约定好培训的服务期，如果员工在服务期内并不能接受完培训而离职或者以其他理由不接受培训的话，需要支付一定的违约金。但是在签订合同的时候往往会 签订劳务合同的话，职工就需要支付一定的违约金。反之，如果用人单位不想再继续签订劳务合同，职工就不需要支付违约金，可自行离开。说明了以上三种情况之后， ...
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差不多用了40年。老年人口占比增加会给我国带来一系列问题, 即使我们很难接受这一社会现实, 但是我们必须去面对这一现实。 老年人必然会提出对生活质量的 人员缴交了社会保险, 生活有了较好的保障, 所以用人单位不需要支付这部分人的福利待遇。部分退休返聘者不是因为经济上有压力而选择再就业, 故而他们对薪金 ...
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