来看,合情合理,一分钱不用给齐先生。依据新法来看,其实就是“违法解除劳动合同”。这样一来,单位不仅要支付6000元的“经济补偿”,还要支付相当于经济补偿2倍 首先,对一些低技能、岗位专业化不强的劳动者,可以采取到期不续签的方法,从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这些劳动者数量众多,招聘难度不大 ...
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《劳动合同法实施条例》的规定,下列情形下,用人单位可以解除与员工签订的无固定期限劳动合同:/pp(一)用人单位与劳动者协商一致的;/pp(二)劳动者在试用期间 非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;/pp(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位, ...
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劳动合同规定的赔偿办法》 第四条规定:如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位生产、经营和工作造成的直接经济损失的,劳动者应当赔偿用人单位 工资标准支付。 (六)《深圳市员工工资支付条例》 第三十四条规定:用人单位可以从员工工资中扣减下列费用: (一)员工赔偿因本人原因造成用人单位 ...
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业限制条款,即:劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有 来评析:1.关于竞业限制条款是否生效问题我国劳动合同法第二十三条规定:对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, ...
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,李明收到北京宏信礼品公司发出的解除劳动合同通知书,双方劳动关系解除,北京宏信礼品公司支付了二个月工资作为经济补偿。李明认为单位没有与其签订书面的劳动合同, 年4月份进入的北京宏信礼品公司工作的,因此对单位来说有一个1月的缓冲期,4月份双方可以不签订劳动合同,但是从5月份开始北京宏信礼品公司有义务与李 ...
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后仍不思悔改所致。屡次找厂方理论无果后,单玉山兄弟于2012年2月申请劳动仲裁,被告知案件逾期。兄弟俩于是将案件诉至海口市秀英区法院。法院审理 根据劳动合同法第39条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。本案没有证据材料证实内衣厂在一审中出示的5份严重书面警告书中列举的 ...
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。 《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,属于侵害了劳动者的合法权益,劳动者随时可以解除劳动合同。另外规定,除用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立 ...
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2011年1月, 孙某应聘到一家化妆品公司任销售员,双方签订了3年期限的劳动合同。合同中约定:职工提出辞职须提前30天以书面形式通知用人单位 规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失,用人单位可以向劳动者行使赔偿请求权。除此之外,法律 ...
//www.110.com/ziliao/article-302359.html -
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条规定:有下列情形之一的,依照《劳动合同法》规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同 非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。 (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍 ...
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关系的主体。但是和下面的有关法律规定还是存在一定冲突。 B1、《全市法院劳动争议案件研讨会纪要》 二十九、关于在未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 4,《劳动保障监察条例》 第二条: 对企业和个体工商户(以下称用人单位)进行劳动保障监察,适用本 ...
//www.110.com/ziliao/article-276308.html -
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