与用人单位辞退劳动者两种情形。不同的是，由于被派遣劳动者并不是用工单位的正式员工，双方没有订立劳动合同，也就不存在直接的劳动关系，当劳动者出现严重违反用工 单位，按照《劳动合|司法》的有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。本案例中，暂不探究潘某的行为是否构成了严重违反公司的规章制度，单从解除劳动合同的 ...
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包括产品责任、医疗责任、环境侵权责任；属于后者的包括证券市场的欺诈行为、违反公司信息披露义务、国家赔偿责任（如大范围的非法拘役和没收公民的合法 时，债权人可以要求以金钱赔偿代替恢复原状。 [14] 《消费者权益保护法》第49条规定：经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到 ...
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； 3）、 为其所投资企业提供产品生产、销售和市场开发过程中的技术支持、员工培训、企业内部人事管理等服务； 4）、 协助其所投资企业寻求贷款及提供担保 行政法规（抽象行政行为）。但如参照外商独资企业法的规定，似乎《关于外商投资举办投资公司的规定》并不违反立法者的原意。那么可以认为，按照上述已论述的外资 ...
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是天壤之别。企业主的违法成本低廉得几乎可以忽略不计。所以，尽管每年元旦振东公司都组织员工进行体检，但隐瞒体检结果却是最聪明的选择。追求利润最大化是任何一个 的所下的著名论断。资本的本性不会因社会主义制度而改变。对于违反第33条、第48条规定，拒不提供职业健康监护档案资料的，《职业病防治法》却没有规定 ...
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河南省反不正当竞争条例》则走得更远，该条例第十八条将业务往来方以及员工在内的任何人对于商业秘密的不当披露、使用、获取或者允许他人使用，都认为侵犯商业秘密 装潢作相同或者近似使用，造成或者足以造成混淆或者误人的，以违反反不正当竞争法第二条第（二）项的规定认定为不正当竞争行为。这里需注意，工商总局援引的是 ...
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派遣单位向本单位或所属单位派遣劳动者。 【评议】用人单位可以自己设立劳务派遣公司吗？ 可以，但是不能向自己派遣劳动者。用人单位自己出资或合伙设立的均 工资＝计时工资或计件工资＋奖金＋津贴＋补贴等货币性收入。 25、用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的法律后果？ （1）劳动者要求用人单位继续履行； ...
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为本单位工作时间。 4、哪些人员不能裁减 根据劳动合同法的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行 解除劳动合同的赔偿金外，还要求公司支付经济补偿，赔偿金和经济补偿能否同时适用？劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当 ...
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选择和根本出路。目前，西方资本主义国家所倡导的“一英镑股票是大英帝国的基础”，“员工持股计划”，“工人参与管理”等都是对劳动者权利的一种扩大，是一股“经济 。类似的情况还包括第六十三条的规定：“董事、监事、经理执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任”。该 ...
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有关法律进入清算程序清理自身的债权债务。根据《公司法》第一百九十二条规定，公司违反法律、行政法规被依法责令关闭的，应当解散，由有关主管机关组织股东、 责任具体确定到某一特定主体上，通过特定的强制清算程序清理此类公司的债权债务。对于公司被吊销营业执照，员工解散，债权债务无人清理的情况，债权人可以起诉公司 ...
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股东大会采取故意刁难所致。另外，股份制企业尤其是大的上市公司如果发生停业破产，导致的是大量员工的失业等社会问题。3、股份公司操作不规范，股东合法的 明确承担罚款等行政责任的主体是谁。例如《公司法》第206条规定：“违反本法规定，办理公司登记时虚报注册资本、提交虚假证明文件或者采取其他欺诈手段隐瞒重要 ...
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