、2015年年底双薪工资5000元。 案件分析： 本案中，用人单位主要因为调岗行为违法而被判令支付钱某经济补偿金。那么，劳动者要如何判断公司的调岗是合法 合同的行为都是无效的； 2、劳动合同的变更是不得违反法律、法规的强制性规定； 3、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面 ...
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、2015年年底双薪工资5000元。 案件分析： 本案中，用人单位主要因为调岗行为违法而被判令支付钱某经济补偿金。那么，劳动者要如何判断公司的调岗是合法 合同的行为都是无效的； 2、劳动合同的变更是不得违反法律、法规的强制性规定； 3、劳动合同双方当事人经协商后，对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面 ...
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远为由拒绝上班，解除劳动合同能获得经济赔偿吗？公司搬迁新址增发交通补助，员工拒绝返岗新址工作 吴某就职的公司因经营需要决定由原办公地点某大道159 江宁经济技术开发区人民法院 韩丹 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经 ...
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约定期限自2012年7月起为无固定期限，离岗后的待遇比照某省电信公司员工离岗休养岗位退出政策规定执行；同时，双方签订了《离岗休养协议书》，时间从2012年7月起 再审改判周某无罪，导致省电信公司原来解除周某劳动关系的事实不成立，应属违法解除。周某要求继续履行劳动合同的，符合《劳动法》第九十七条、《劳动 ...
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）有些情况下购买食品的主体并不一定是消费食品的主体 如单位可以购买食品发放给员工，个人也可以购买食品赠与他人食用等。因此现实生活中食品购买者与食品的食用者不 过错要件）两个方面.也有学者认为《食品安全法》规定惩罚性赔偿金的适用条件包含三个方面：一是存在违法行为，即生产者生产了不符合食品安全标准的食品， ...
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向劳动和社会保障部门办理就业信息备案登记。《广州市就业失业登记办法》第8条规定：用人单位招用劳动者，应当签订书面劳动合同。用人单位自招用劳动者之日起30日内 的3份离职补偿协议版本亦可证明被告惯常以《离职协议》方式来违法解除工龄较长的老员工，只不过其他员工一是囿于法律知识有限，二是不堪诉累而未采取法律 ...
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根据《劳动合同法》总结出影响劳动者切身利益的关键条款，目的使劳动者明白相关的法律规定，维护自身合法权益。首先，劳动者入职时单位应该与其签订劳动合同，劳动 以严重违法单位规章制度、不能胜任工作或不符合录用条件等解除劳动合同的主要依据，因此员工在入职之前必须认真阅读公司的规章制度和岗位职责，明确相关规定， ...
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，事发后已经将其开除。对此，当事业务员高先生则称：他所进行的是法律规定之内的民间借贷，并不违法。 配资者不到3个月亏损18万元： 去年9月份，有朋友告诉 高先生在今年5月份左右进入股圈链，但他一方面是湘财证券的员工，在私底下又是深圳一家公司的员工，存在违规兼职的情况。据悉，高先生将罗先生等带到了其在股 ...
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个个独自运行的松散原子。对此，有研究称，分享经济将重塑社会组织，公司+员工将在越来越多的领域被平台+个人所替代。[5]这种低团体依赖性使其规范化组织程度 外卖平台建立配送合作关系的**人才服务有限公司与众包员签署的《劳务协议》规定，您知悉并充分理解与**人才服务（宁波）有限公司通过本协议建立的劳务关系 ...
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。本案中，张某因病住院接受治疗，在履行请假手续方面，其没有证据证明已按照员工手册的规定报公司分管领导或总经理审批同意并备案，但其并无故意犯错之意图，也 民主议定程序。因此，B公司与张某解除劳动合同，没有充分的事实和法律依据，构成违法解除。四、律师建议劳动合同法第三十九条为用人单位单方解除劳动合同的几种 ...
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