信息记录的，应当对拒绝的理由进行举证和说明。被告能够证明政府信息涉及国家秘密，请求在诉讼中不予提交的，人民法院应当准许。被告主张政府信息不存在，原告 信息尚未公开的，应当判决行政机关不得公开。诉讼期间，原告申请停止公开涉及其商业秘密、个人隐私的政府信息，人民法院经审查认为公开该政府信息会造成难以弥补的 ...
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，新的权利形态陆续产生，从而导致现代知识产权体系不断扩充；一般人格利益逐渐演变成商业人格利益，在现代法的框架下，构建了与传统人格权有别的商事人格权。现对 权利制度本是作为知识产权保护的例外或补充，现在却成为知识产权体系的新成员。商业秘密是一种无形的信息财产，它与专利技术不同，其权利形态不具备严格意义上 ...
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信息记录的，应当对拒绝的理由进行举证和说明。 被告能够证明政府信息涉及国家秘密，请求在诉讼中不予提交的，人民法院应当准许。 被告主张政府信息不存在， 信息尚未公开的，应当判决行政机关不得公开。 诉讼期间，原告申请停止公开涉及其商业秘密、个人隐私的政府信息，人民法院经审查认为公开该政府信息会造成难以弥补 ...
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技术人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 公司应 成立的后续运营阶段，都会发生各种需要外部中介机构提供协助解决的法律风险及商业风险等。如项目前期可行性调查及投资国整体投资环境分析阶段，可能需要国际投资 ...
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技术垄断，进而造成行业垄断，则为非法限制竞争行为。(六)特许经营合同终结后已公开商业秘密的使用。在特许经营合同期限内，特许人为维护其利益，对受许人设定 特许经营的特殊性，特别是为了维护整个特许经营体系的统一性，并考虑特许经营与一般商业营销方式的不同，可以在反垄断中规定特许经营的适用除外制度，并就其适用 ...
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职员工购买工伤保险；有的是自始至终没有给买工伤保险，取而代之的是为上述工人购买商业保险。鉴于家电企业生产厂区周围的交通环境不是很好，很多工人通过打 人员未正常解除劳动合同关系即到竞争对手工作的情况。 应对策略： ? 完善公司商业秘密的保护制度，提高员工保密意识，并制定切实可行的保密守则等。 ? 公司应 ...
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或副总经理不得兼任其他经济组织的总经理或副总经理，不得参与其他经济组织对本企业的商业竞争。 (二)约定竞业禁止 约定竞业禁止义务是依照当事人之间的约定而产生的。 之间。在法定竞业禁止制度不完善的情况下，约定竞业禁止能有效地保护商业秘密拥有者的竞争优势，防止职员恶性跳槽。约定的竞业禁止义务一般适用于离职 ...
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, May 28, 1997, Available at //www.sims.berkeley.edu/~hal/Papers/policy.pdf. [37] 一个似乎合理的解释就是：技术秘密或商业秘密包含有主体的创造性劳动，故而应该承认其财产权要求。但是，这种解释很难成立：一方面， ...
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劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第十八条【劳动合同对劳动报酬和 十一条劳动保障监察员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊或者泄露在履行职责过程中知悉的商业秘密的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。劳动保障行政部门和劳动 ...
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同业竞止的禁止性规定。而恒盛公司也没有证据证明熊猫集团有不当目的且侵犯其商业秘密的事实，从而支持了熊猫集团的诉讼请求。 二审判决则认为由于熊猫集团已不再 认为，公司内部的经营信息对公司来说至关重要，特别是在竞争环境下，很多都具有商业秘密的性质，应当以审慎保护公司信息为原则，对股东查阅权给予相应的限制。 ...
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