争议调解仲裁法。在实践中，一些用人单位不与劳动者签订劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往因为拿不出劳动合同这一确定劳动关系存在的凭证而难以维权。为了更好 、培训发生的劳动争议，主要涉及用人单位与劳动者在订立的劳动合同中规定的有关福利待遇、培训等约定事项的履行而产生的争议;因劳动保护发生的劳动争议，主要 ...
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在处理企业的非诉讼事务，如提供法律咨询、出具法律意见书、审查和修改合同、进行法律业务培训、建立系统的法律风险防范与控制机制，而涉诉案件并不多。 本合同期内，就中小企业常见的法律事务及感兴趣的法律问题提供相关法律知识培训，提高中小企业的法律技能。6、代为处理纠纷 参与处理涉及中小企业的尚未形成诉讼的民事 ...
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人透露。第八条消费者享有自主选择与经营者订立协议的权利。经营者提供的格式合同条款不得有免除自身责任，加重消费者责任或者限制消费者主要权利的条款，对格式 。各有关行政管理部门应当在各自职责范围内，依法维护消费者合法权益，处理消费纠纷，查处涉嫌侵害消费者合法权益的违法行为。第四十五条地方各级人民政府及其 ...
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，及时掌握并汇总、分析对外劳务合作发展情况。第三十三条 国家财政对劳务人员培训给予必要的支持。国务院商务主管部门会同国务院人力资源社会保障部门应当加强对劳务人员 ；在国外引起重大劳务纠纷、突发事件或者造成其他严重后果的，吊销其对外劳务合作经营资格证书：（一）未与国外雇主订立劳务合作合同，组织劳务人员赴 ...
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，及时掌握并汇总、分析对外劳务合作发展情况。第三十三条 国家财政对劳务人员培训给予必要的支持。国务院商务主管部门会同国务院人力资源社会保障部门应当加强对劳务人员 ；在国外引起重大劳务纠纷、突发事件或者造成其他严重后果的，吊销其对外劳务合作经营资格证书：（一）未与国外雇主订立劳务合作合同，组织劳务人员赴 ...
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上市制定方案；（3）对上市可行性进行分析，对有关管理层人员组织进行上市的初步培训；（4）指导企业拟定股东大会决议、董事会决议、监事会决议等内部法律文件； 股东用作出资的资产的财产权转移手续已办理完毕，发行人的主要资产不存在重大权属纠纷；（3）发行人的生产经营符合法律、行政法规和公司章程的规定，符合国家 ...
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人员不辞千辛万苦，走进千家万户，深入宣讲政策，指导方案制订，解答疑难问题，调处林权纠纷，进行现场勘界，规范档案管理，强化了对关键环节的指导与服务。（ 通知签名、村民小组会议报到签名、村民小组实施方案签名、林地界限确认书签名、合同签名、村民委员会对村民小组实施方案决议签名）、“四公示”制度（村民小组实施 ...
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》关于劳务派遣的特别规定受到了特别关注，较之一般用人单位与劳动者形成的劳动合同关系而言，劳务派遣之特别并未表现出其可有可无或边缘化。随着《劳动合同法》即将 在机械制造、精密仪器加工、汽车制造等行业扩散，劳务派遣单位没有能力、没有动力培训劳务派遣工，而实际用工单位因这些劳动者不属于自己的员工更不可能增加 ...
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一般不得超过2年，有关内容可单独订立合同也可包含在《劳动合同》的条款当中。 （6）员工商业秘密法律知识培训，并制作培训记录，要求参加人员签名。 （二 ，威慑其不要轻易有损害公司利益的举动和行为。 四、企业如何避免商业秘密侵权纠纷 企业应当认识到，除建立完善的自有商业秘密维护机制外，还要建立相应的机制， ...
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其他知识，认真钻研审判实践中出现的新情况、新问题。要提高业务素质，首先应积极参加教育培训。教育培训有系统的规划、完整的学习内容和明确的要求，通过培训，可以 有遗漏。从法律关系入手分析原告，被告、第三人。如：买买卖合同、继承纠纷，保险合同 3、查是否有法定责任而应成为本案的当事人，如交通事故损害赔偿纠纷 ...
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