理性分析，不想从事司法职业，或者有充分的保证即便没有司法职业证书也可以顺利就业，则另当别论。造成上述误区的原因，主要是由于目前普遍缺乏职业生涯规划辅导，加之 等价有偿原则。但讲诚实、守信用的培训机构，在追求营利目的同时，也应该履行合同确定的义务，提供与所收取费用相适应的培训服务。况且目前司考培训机构并 ...
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期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：7级16个月，8级14个月，9级12个月，10级10个 ...
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面临的挑战来看，《劳动合同法》中许多强制性规定的合理性存在疑问。 关键词：劳动合同；强制性规定；合理性 对《劳动合同法》强制性规定合理性的思考 根据当前法理学的要义， ，如今若任由《劳动合同法》束缚劳资双方合同选择的自由，抬高企业的雇佣成本，将不利于缓和人在和机器竞争就业岗位时的不利局面，恐会加速枣核 ...
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8 000元以上的工作等） ,高价或者借钱与中介人或中间人订立有偿中介合同，成为中介欺诈合同的受害人。有的大陆配偶被骗假结婚后，受到台湾犯罪集团的控制 的不公正举措以及海峡两岸婚姻当事人的主客观表现，致使大陆去台配偶在居留定居、就业、继承等方面的权利受到不当限制或是不公平对待，导致大陆去台配偶身心受伤 ...
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修改与完善可分别进行。在现有残疾人保障法的基础上，针对医疗康复、文化教育、劳动就业和法律责任中存在的现实问题，增设若干条款与内容，使残疾人在接受优惠或免费 ，特别是在公司法、其他企业法、劳动法的内容中，如录用员工、辞退员工、解除劳动合同等方面，注意对上述弱势群体的保障与救济。在法律的创制与修订过程中， ...
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的劳动法律法规,该类人员无法得到劳动法的保护,其权益缺乏必要的保障。 (三)社会保险问题突出 根据我国现行的社会保障体系,劳动者只有在与用人单位签订劳动合同确立劳动关系的情况下,企业才依法为劳动者缴纳社会保险,即个人用人单位社会保险的社会保障制度。但互联网环境下,绝大多数劳动者并没有与用人单位订立 ...
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从而表现出对外来务工群体有较大的排斥感。从理论和现实两个角度都使得外来务工妇女受到了城市就业政策的歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 ...
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从而表现出对外来务工群体有较大的排斥感。从理论和现实两个角度都使得外来务工妇女受到了城市就业政策的歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 ...
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从而表现出对外来务工群体有较大的排斥感。从理论和现实两个角度都使得外来务工妇女受到了城市就业政策的歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 ...
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从而表现出对外来务工群体有较大的排斥感。从理论和现实两个角度都使得外来务工妇女受到了城市就业政策的歧视性对待，造成了她们在城市只能属于次属劳动力，基本上没有取得正式的就业身份、劳动合同签订执行力不足、社会保障水平低下、劳动安全得不到保障等。 （ 二） 社会排斥的文化维度 ...
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