，却无法向过错的第三者行使追偿权，这明显也是不合理的。 法律在赔偿范围、标准上规定的不同，显然导致了对受害人保护程度的不同， 从而反映了不同法律 在此也呼吁有关部门能尽快出台相关规定，明确交通事故的受害者在获得侵害人的赔偿后仍然有权享受全部的工伤保险待遇。 参考文献 [1] 宋友发.《中国侵权行为认定 ...
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侵权责任。[33]在劳动法上，用人单位应采取积极的安全保障措施预防工伤事故发生、避免职业病，一旦发生工伤，用人单位应采取措施使其得到及时救济。[34] （3） 假象，与生命的无价性渐行渐远。且按照客观标准确定生命损害赔偿必定需要依据死者的身份、地位确定赔偿标准产生同命不同价现象，势必对经济弱势群体（ ...
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的一方往往是大的企业、财团，涉及金融、保险、旅游、运输等行业，对标准合同，合同相对人一般只有“要么接受，要么放弃”（takeitorleaveit）的选择，因此缔约双方 ，也应承担赔偿责任。这种归责基础被称为无过错责任。无过错责任的适用通常由特别法加以规定，其适用的领域及相关立法有：（1）工伤事故，如 ...
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为基本内容，其保护对象，就是人的生命活动能力。以自然人的生命丧失为标准，侵权行为作用于人体，使人的生命活动能力丧失，就是侵害生命权。民法对 长诉讼时效，需要引起特别注意。 参考文献： 1、国务院《工伤保险条例》 2、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 四川精济律师事务所·何 ...
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了我国侵权行为法一贯采纳的共同侵权行为的本质特征为共同过错的立场，转向以客观标准界定共同侵权行为本质特征的立场，将数人既没有共同故意也没有共同过失，行为 赔偿司法解释规定了两种没有先例的侵权连带责任，这就是： 第一，人身损害赔偿司法解释第11条规定的雇主工伤事故中，雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故 ...
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实习生在实习期间的权利义务以及实习期限、时间安排、双方的管理职责、津贴和伤亡事故的处理办法等，在此种实习形式中，实习合同的主体是学校和用人单位，实习生 》《侵权责任法》等相关法律获得一般人身损害赔偿。⑥而一般人身损害赔偿与工伤损害赔偿不管在赔偿范围、赔偿标准、赔偿范围以及过错认定方面都存在较大差别。 ...
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，连续抢救超过48小时死亡的案件存在争议。 一、言语刺激不可简单归属于事故伤害或暴力 工伤保险条例第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 中的言语刺激是否已经达到语言暴力的程度，也因实践中往往缺乏直接证据以及统一标准而难以判断。 二、连续抢救的情形下，能否突破48小时限制 对于抢救连续不 ...
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安全生产法》第四十八条规定：“因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律尚有获得赔偿权利的，有权向本单位提出赔偿要求”， 职工在工伤待遇不足时，也可向单位或直接侵权的第三人要求民事赔偿，但在目前的司法实务中，各地执行的标准并不统一，相关的成功案例也并不多，工伤职工以此 ...
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，丧失劳动就业机会，自身的行为能力被削弱，与工伤事故存在直接的因果关系，自然应该享受相关的津贴赔偿。伤残津贴是存在劳动能力障碍，丧失劳动就业机会 津贴由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用等变化情况适时调整，调整标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这样，如果伤残津贴有所调整，其计算办法 ...
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我讲述了杨坚持的案件经过后，两双期待的眼光等待着希望，而这时，距离事故发生当天已经过去两年多了，距离病情稳定出院也过去一年多了，真可谓“ 立案手续。开庭时，我宣读了起诉状，诉讼请求为确认事实劳动关系同时要求用人单位承担工伤赔偿责任。用人单位答辩称：原告超过诉讼时效；原告起诉主体错误、原被告之间没有形成 ...
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