论述之二：处理工伤事故的程序 工伤事故发生后用人单位未按《工伤保险条例》的规定，在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动者 呢？ 第一：首先确定和用人单位存在劳动关系。 劳动者向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请时，首先要提供和用人单位存在劳动关系的证明，该证明可以是 ...
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是众说纷纭。有的律师认为上班时间流产不属于工伤，因为这不符合工伤认定相关法规规定的工伤情形。也有的律师认为，根据工伤保险条例第十四条，在工作时间和工作 下就流产了。出现这种情形的话，而孕妇确确实实是因为上班受到伤害了，那么，在工伤认定的问题上，劳动仲裁部门应该根据实际情况，具体分析，只要发生在工作场合 ...
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关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定是否构成工伤。 律师讲法： 挂靠单位与挂靠车辆的车主协议约定车辆的所有权 两者之间具有雇佣关系，形成事实劳动关系。 2012年修订的《中华人民共和国道路运输条例》规定从事道路客运或货运的，必须要取得运输许可证后，方能进行道路客 ...
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”的问题；对于“违纪”提前下班的，用人单位通常不承认其间发生的通勤伤害属于工伤范畴。笔者认为“违纪”提前下班也属于“上下班”范畴。第一，职工擅自离岗提前下班的行为 擅自离岗只是违反用人单位用工纪律，本身并不属于《工伤保险条例》第十六条规定的不构成工伤的法定情形，工伤制度是为保障职工因工受意外伤害后能够 ...
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按照《工伤保险条例》的规定，发生因工伤亡事故或诊断鉴定为职业病的，应在30日内由用人单位向社会保障部门提出工伤认定申请，用人单位不申请的， 的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力 ...
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按交警部门的事故责任认定，由事故责任者承担民事赔偿责任。对认定为工伤的，享受工伤待遇。具体标准，根据伤残等级，按《工伤保险条例》的规定办理。在同一赔偿项目中，已经得到交通事故赔偿的，享受工伤待遇时，应予扣除。如果属于工伤，在这次事故中你也有责任，那么可以进行工伤认定，亨受工伤待遇 ...
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在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。劳动和部《关于实施工伤保险条例若干问题的意见》第二条规定：条例第十四条规定上下班途中，受到机动车事故伤害的 造成的。这是法律规定基本面意义上的理解和法律适用，也是认定本案情形属于工伤的最基本的法律依据。但是，理论界和司法实务界往往对这一基本规定进行了 ...
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在上班时间发生伤残事件作为判断的标准。但是实际上，伤残发生的时间，只是界定是否构成工伤的标准之一而非全部。比如，在有些情况下，虽然发生的时间是在工作时间 违反劳动纪律的失职行为。正是基于这些原因，法院才最终认定贾保育并不构成工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ...
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为：对受害职工或者其近亲属无法取得证据，社会保险行政部门应当进行调查、调取。 修改理由：为了贯彻工伤保险条例中保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的规定，保护受害职工利益，为了社会公平，对受害职工或者其近亲属无法取得证据， ...
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