员工劳动收入的主要组成部分，以下劳动收入不属于工资范围： 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2） 休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6）法律、法规规定的其他劳动 ...
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度日，14.6%的农民工选择返回农村务农，没有得到任何组织的救济[33]。 第二，工伤保险不容乐观。农民工多数就业于危险、有害的行业，缺乏安全保护，伤残事故时有发生。 硬挺，无法坚持了才去花钱看病。但花钱也是自费，用工单位只支付一般性的医疗补偿，巨额花费往往让他们生活陷入困境。 第四，养老保险参保率低 ...
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员工劳动收入的主要组成部分，以下劳动收入不属于工资范围： 1）企业支付给员工个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等； 2） 休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 5）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； 6）法律、法规规定的其他劳动 ...
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我国现行法律还没有对致伤残者精神损害赔偿如何计算的规定,司法实践中,赋予法官自由裁量权。由于地区发展很不平衡,法官素质水平又参差不齐,精神损害赔偿费用要么过高,责任人难以承受,要么过低,不足以抚慰受害人。因此,我国应从实际出发,借鉴他国经验,规定出统一的计算方法。如日本采用固定赔偿标准,对于精神损害 ...
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） （三）劳动合同订立中的服务期问题： １、限制性条件：用人单位提供了专项培训费用，且系对劳动者进行了专业技术培训。（第二十二条第一款） ２、服务期 保险。其中养老、医疗、失业保险费由劳动才和用人单位共同负担；工伤、生育保险费只由单位负担。 ５、用人单位的义务及不履行义务的法律后果：及时支付和足额支付 ...
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关于建立统一的企业职工基本养老保险的决定》、1998年颁布的《关于建立城镇职工医疗保险制度的决定》、1999年颁布的《社会保险费征缴暂行条例》和《失业保险 而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
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的综合社会保险，进而涉及到如何理解社会保险多层次的原则。基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险构成了一个多层次的社会保险体系，但是以 是《物权法》第42条第二款规定：征收集体所有的土地，应当依法足额支付土地补偿费、安置补助费、地上附着物和青苗的补偿费等费用，安排被征地农民的社会保障 ...
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范围 对“被扶养人生活费”权利主体范围，国务院《道路交通事故处理办法》、《医疗事故处理条例》以及最高人民法院《关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》 ：一是赔偿标准过低，“基本生活费”和“平均生活费”实为维持生存必需之最低保障费用，以此为标准难以保护受害人的合法权益，应采用《国家赔偿法》规定，以 ...
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尤其是在法律还不允许其缴交工伤保险的时期, 更要明确予以约定。最后, 双方要明确发放工资待遇的方式以及相关事项, 如奖金、加班费用、补贴或者其他福利 保险实施办法》第62条就规定:用人单位聘用的退休人员发生工伤的, 由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。各地可以对一些特殊问题进行探索, 以更好地 ...
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尤其是在法律还不允许其缴交工伤保险的时期, 更要明确予以约定。最后, 双方要明确发放工资待遇的方式以及相关事项, 如奖金、加班费用、补贴或者其他福利 保险实施办法》第62条就规定:用人单位聘用的退休人员发生工伤的, 由用人单位参照本办法规定支付其工伤保险待遇。各地可以对一些特殊问题进行探索, 以更好地 ...
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