。公司辞退，可以享受失业金；主动辞职不能享受。三、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的 百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休。在无法安排补休时， ...
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并不属于劳动争议审理范围。 （二）医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险是以月度或年度为周期缴费的，现在已经过了缴费时间，而且申请人在被申请人公司工作 合同，故申请人不能要求被申请人支付未续签劳动期间的双倍工资。 （二）申请人要求被申请人支付双倍工资赔偿金的诉请已超过诉讼时效。 根据《劳动仲裁法》第二 ...
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应当补订，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。 10、劳动合同应当具备哪些条款？ 一般而言，劳动合同应当具备以下条款： (1) 作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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高院会议纪要2011年山东省高院会议纪要山东省高级人民法院关于印发全省民事审判工作会议纪要的通知（2011年11月30日鲁高法〔2011〕297号）全省各中级人民法院 双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。(三)关于工伤停工留 ...
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，应当补订，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。10、劳动合同应当具备哪些条款？ 一般而言，劳动合同应当具备以下条款： (1) 作业的员工未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 ...
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《纳税调整项目明细表》（附表三），第7行“按权益法核算的长期股权投资持有期间的投资损益”中“调增金额”150万元；第15行“免税收入”中“调减金额” 指企业按照税收规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等 ...
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为你交3000×41.3%= 1239元,而你个人每个月就该交3000×19%+10=580元。 就是说如果你的工资在1795元以下,那么每个月你就按照1795交;如果你 采集证据,警察处理完以后会给你开个事故什么鉴定书之类的东西,你就可以拿这个去单位要求报工伤了 如果你出了事就随便让人跑了而且还不 ...
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是法人、其他组织、个人合伙，也可以是自然人(俗称“包工头”)，但从事建筑业劳务作业的农民工不属于实际施工人。 依据最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用 双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限届满之日起算。 (三)关于工伤停工留薪 ...
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、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等六种形式。（三）护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理 十四条第（六）项规定：“职工‘在上下班途中，受到机动车事故伤害的’，应当认定为工伤”：《工伤保险条例》自2004年1月1日施行，于1996年实施的《 ...
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在金额上作出很大让步。 再者，在实体上，工伤保险待遇是以用人单位所在地统筹地区的工资水平、赔偿标准为依据的。以一个派遣公司在河北阜城县用工单位在北京的 责任法》第三十四条 第二款： “劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的 ...
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