工伤”的有三种情况：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到 赔偿责任若干问题的解释》，和《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定和原则，制定工伤精神损害赔偿标准的规范。另外一个问题是，《工伤保险 ...
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的惩罚性赔偿的问题依据《侵权责任法》第47条的规定，惩罚性赔偿仅限于因缺陷产品致使他人死亡或者健康受到严重损害的人身损害，而不适用财产损害。在确定惩罚性赔偿 若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。(四 ...
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在工作时间内因工作原因伤亡的，属于劳动关系，应通过民事诉讼途径解决其工伤赔偿问题。理由如下：劳动法律关系，是指劳动法律规范在调整劳动关系过程 达到法定退休年龄，劳动合同并不是自动终止。 根据《劳动合同法》第44条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”也就是说，劳动者领取基本 ...
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损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者 度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。第二十九条 死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准， ...
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惩罚性赔偿的问题 依据《侵权责任法》第47条的规定，惩罚性赔偿仅限于因缺陷产品致使他人死亡或者健康受到严重损害的人身损害，而不适用财产损害。在确定惩罚性赔偿 若诉讼中双方就停工留薪期发生争议，应当中止诉讼，由劳动能力鉴定委员会对工伤职工的停工留薪期予以确定，人民法院不能直接确定劳动者的停工留薪期。 ( ...
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月内没有申请人民法院强制执行的，人民法院应当解除保全措施。 【分析】本条特点是首次规定在劳动仲裁程序中，当事人可以提出财产保全申请，但是应当提供担保。一般而言劳动者追索 一般不予支持。从以往来看，精神损害赔偿一般只用于致人残疾的，为残疾赔偿金；致人死亡的，为死亡赔偿金。但是工伤条例中已经对职工因公致残 ...
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一旦发生工伤，用人单位应采取措施使其得到及时救济。[15] 3. 救助生命的道德义务 尽管在道德上每位社会成员均负有见义勇为、救死扶伤的义务，但法律却不宜规定 赔偿额。其三，如果在同一案件中存在多位死者，因为死者身份不同导致死亡损害赔偿总额存在明显差别时，法官应发挥自由裁量权提高总额低者的非财产损害 ...
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侵权行为造成受害人丧失劳动能力的情形，类推适用受害人遭受死亡时间接受害人扶养损害赔偿的规定，这一规定亦突破了国外的立法规定和司法惯例；将《通则》对间接受害人系 不应有的人为障碍。⑴对直接受害人致残时的间接受害人问题，《国家赔偿法》、《工伤办法》仍是空白，补充《办法》的《释义》却又无根据地将伤残程度限定 ...
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损害，要求侵权人以财产赔偿等方法进行救济和保护的侵权法律制度。如果遇到人身损害相关法律问题，可以免费咨询专业劳动工伤案件律师：吴律师18759295817 赔偿项目 1、死亡赔偿金 城镇居民 ：59岁以下：41360*20=827200元； 60--74岁：41360*年限（60岁以上，每增一岁减一 ...
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审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第11条第1款的规定，雇主对雇员的工伤应当直接承担赔偿责任，而且是无过错责任。雇佣关系以外的第三人侵权行为造成的工伤 的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ...
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