私有两条件形成而形成了。在我国，生产资料公有制为主，多种经济成分并存，这决定了雇用关系在我国有生存的土壤。例如：个体工商户、私营企业、外资企业中 对雇员理应给与劳动保护，但他们却在招工登记表中注明工伤概不负责，这是违反了社会主义公德，对此行为认定无效。 在社会主义市场经济飞速发展的今天，雇用关系已成为 ...
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有新的证据，足以推翻原判决、裁定，向人民法院申请再审，人民法院经审查决定再审的案件； （二）当事人对人民法院第一审判决或者裁定未提出上诉，第一 受理费标准的1/3交纳 申请公示催告 100元／件 申请撤销仲裁裁决或者认定仲裁协议效力 400元／件 破产案件 依据破产财产总额计算，按照财产案件受理费标准 ...
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亲属；4、 同意投保人为其订立合同的被保险人。按照上述规定，用工方为工方办理工伤保险等人身保险时，只能根据现行保险法第五十三条第二款的规定，即同意 判断，而后者则需要经过法定程序认定。由此可见，自杀必须以被保险人有意思能力能力为前提，自杀是自杀者在意思自主状态下作出的决定，自杀以主观故意为限，被保险人 ...
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或者约定不明确的，供电设施的产权分界处为履行地点。”产权分界点，不仅可以认定供用电双方对供电设施财产的拥有权，也明确了供用电双方对供电设施承担维护管理和民事 因第三人造成的损害应承担赔偿责任，这是由作业人所从事的作业的高度危险性决定的，它有利于确保受害人得到赔偿，使受害人不致于因第三人不明或第三人无力 ...
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而不是企业内部的责任保险制度出现了。这样，雇主向保险人交纳保险费，一旦出现工伤事故，就直接由保险人向受害劳工赔付，省却了雇主的事故处理成本，减少了雇主 留给侵权行为法的只是刑法没有解决的问题了。像故意伤害，事实问题可以借助刑法的认定，侵权行为法就只要解决赔偿部分而已。但是，意外事故却不同，直接调整这一 ...
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私有两条件形成而形成了。在我国，生产资料公有制为主，多种经济成分并存，这决定了雇用关系在我国有生存的土壤。例如：个体工商户、私营企业、外资企业 雇员理应给与劳动保护，但他们却在招工登记表中注明“工伤概不负责”，这是违反了社会主义公德，对此行为认定无效。 在社会主义市场经济飞速发展的今天，雇用关系已成为 ...
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自1988年最高人民法院在（88）民他字第1号《最高人民法院关于雇工合同“工伤”概不负责是否有效的批复》发布以来，司法解释已经在法理上认可了人民法院在民事 ，就是确认人民法院有权直接适用宪法关于公民基本权利的条文，即劳动权，作为认定民事行为是否具有合法性的依据，所以，“这一司法解释虽然不是针对宪法效力 ...
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但是职工不在岗的原因多种多样，如处于停工留薪期、女职工孕产期等。我国《工伤保险条例》第33条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤 的运营状况和盈利水平，其奖励性质较浓，企业可以自主决定发放条件，在法律规定的范围内独立确定其认定原则。这部分薪金一经确定，属于企业无法主观裁量的奖励 ...
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人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定： ......受害人死亡的，赔偿义务人.......还应当赔偿......受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费...... 法律认定标准 正确理解上述规定，并不复杂，主要有三点：一是据实报销的原则，即交通费用是因为在就医过程中实际产生的交通费用； ...
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第十一届人民代表大会常务委员会第十七次会议《关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定》修正） 条例内容 第一章总则 第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范 的招标人，应当限制已实施工资支付重点监察，且经人力资源社会保障行政部门认定属于恶意拖欠劳动者工资的用人单位投标。 前款所列项目招标人应当向人力 ...
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