导读：业务员为了谈业务喝酒喝出胃穿孔,是否能够获得工伤赔偿?女子上班期间造成流产,能否认定为工伤?长期伏案工作导致腰椎间盘突出,是否属于职业病?类似的疑问在劳动者中间并不少见, 工作地点,由于工作原因需要蹲着整理样板砖而导致流产,应属工伤,而人社局却认为阿红不属工伤认定的范围。为此,阿红将人社局告上了 ...
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补偿金等等。但依据现有的劳动争议处理体制，劳动争议案件仲裁和诉讼环节太多，特别是工伤赔偿案件，用人单位故意滥用诉权，致使农民工的维权成本过高。如第一步先对人 某，曾某考虑老板也是外地人，且两人相距遥远，如果坚持依《工伤保险条例》规定的标准进行维权，恐怕老板滥用诉权，到头来，自己虽然胜诉了，但老板跑了， ...
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医疗损害责任案由，不再区分医疗事故与非医疗事故；统一适用法律法规确定的赔偿标准，不再实行医疗事故赔偿和一般人身损害赔偿的一元化单轨制结构的医疗损害责任 司法鉴定人名册中急需扩充临床医学专家参与进来。 2．司法鉴定程序和标准有待制订完善。与工伤事故、交通事故一样，医疗损害也属于特殊侵权损害。目前我国对 ...
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所规定的工伤法定情形，不能按照《工伤保险条例》的相关规定主张因工死亡相关赔偿的死亡。因非因工死亡而发生的相关赔偿纠纷，称为非因公死亡纠纷。如员工在 非因工死亡，丧葬补助费调整为按职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资3个月的标准发给。2、在职人员因病或非因工死亡，一次性抚恤金调整为按职工死亡当月本企业 ...
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违反法律规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动法》第90条规定：用人单位违反本法规定延长劳动者 的同时，其死亡情形又符合工伤认定标准，这将涉及侵权请求权与工伤认定请求权竞合的问题，对此，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的 ...
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依赖程度”和“配制残疾辅助器具情况”一般参照1996年10月1日国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》第 3.1.4条规定：护理依赖指伤、病致残者因 。 2、医疗机构出具意见的，应明确需要增加营养的必要性及期限，营养费的赔偿标准，由法院酌情裁判。 3、法官的自由裁量权很大，但是一般都不会 ...
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）的任何职业病诊断机构。16.什么是职业病诊断？（1）职业病诊断应当依据职业病诊断标准，结合职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测与评价、临床表现和医学检查 赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（3）劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人 ...
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，其职工月平均工资为500元／月，这样，杨某父母可获得丧葬费赔偿额为500元／月×6个月二3000元。 在确定丧葬费的标准时，要 ，依该规定；没有规定的，按照办理丧葬实际支出的合理费用计算。 人身损害赔偿标准与计算－－住宿费/伙食补助费 2010-1-31 来源:惠州方圆法律咨询服务网 住宿费——指在 ...
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、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准，由当地工伤保险经办机构发给一次性待遇。”但随着工伤保险条例于2004年1月1日起施行，上述试行 工伤认定及处理的规定。这种立法上的重大变化，充分说明可以获得工伤保险赔偿的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与 ...
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已经赔偿的情况下，能否免除被侵权人所在用人单位的工伤赔偿责任问题，理论界有争论，但实践中最高法通过答复的形式事实上已经给予了在此种情况下被侵权人 不至于损害使用者或他人人身、财产安全的属于瑕疵产品；产品即使符合合同约定的使用标准但即使正常使用也有可能会损害使用者或者他人人身、财产安全的属于缺陷产品。 ...
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