的争议等等。最高人民法院原副院长李国光在全国民事审判工作会议上的讲话中认为,企业职工下岗,整体拖欠职工工资是在企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象 无门、合法权益得不到有效保障的局面,才需要司法救助。然而,《劳动争议司法解释》第三条所规定的补救措施却是软弱无力,甚至可以说没有意义。这是因为: ...
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各会员的综合经验调查数据显示,当逾期时间为一个月时,追账成功率为93.8%,当逾期半年时,成功率急降到57.8%,而当逾期两年左右时,成功率 ; l 经销商等认为产品存在质量问题要求整体退货或赔偿利润损失等; l 经销商不严格审核消费者退货是否有充分的依据,基于其销售政策的考虑,无条件接受退货并将退货 ...
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丝毫不比商品房购买者的生存利益次要,可能反而比其更为重要,因为,拿不到工资比买不到商品房对劳动者(消费者)的基本生活影响更大。依笔者浅见,可以考虑, 建设工程应当支付的工作人员报酬、材料款等实际支出的费用,不包括承包人因发包人违约所造成的损失。(4)建筑工程承包人行使优先权的期限为六个月,自建设工程 ...
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调解仲裁法》确定了社会保险争议属于劳动争议,但是否应把所有的社会保险争议不加区别的纳入人民法院受案范围,在实践中是一个争议广泛的问题。这次司法解释将劳动者以用人 赔款应按一审终局裁决处理。这次,明确规定了小额小到什么程度,就是每项数额不超过当地月最低工资标准12个月金额,而不是请求的总数小于当地月最低 ...
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收入才是当地社会人均月收入的21%,如此低的收入只够维持最低的生活需求,他们买最便宜的蔬菜,甚至一个星期只能吃到一次肉或根本吃不到肉。在上海市, ,而不问是在什么性质的企业工作,是否在职等因素。 2.适当提高待遇标准。调整的原则应是,最低生活保障标准应随物价指数的上升和职工工资的提高而相应增加,使这些 ...
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: 2.1 当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。(第82条) 2.2当用人单位自 一定工作任务的劳动合同如何区分呢?非全日制用工是按小时计酬,难道以完成一定工作任务的劳动合同不能按小时计酬计酬吗?在实践中上述两种合同的劳动者大都是民工, ...
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,赔偿请求人申请国家赔偿,一个必需的前提条件是侵权得到赔偿义务机关的确认。也就是说,人民法院的赔偿委员会不享有认定赔偿义务机关的行为是否违法的权力。有法学专家 如检察院、公安机关也可能会以无具体法律程序规定为由,对赔偿委员会的工作不支持、不配合等。其次,法院自身也可能会成为赔偿义务机关,将国家赔偿裁判 ...
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我国失业保险立法现状 失业是指具有劳动能力并有劳动意愿的劳动者得不到劳动机会或者就业后又失去工作的状态。 [5]失业保险是由国家确定的一种社会保障制度, 保险条例》是由国务院颁布的行政法规,没有上升到全国人大常委会立法的高度,仅仅是失业保险制度实施的一个基本性法律规范,不是失业保险的基本法,法律效力不 ...
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教育所体现的公平视为起点上的公平或基础性公平。毋庸置疑,如果这种起点上的公平得不到保障或在起点上存在不公,就会随着受教育者的成长而不断放大。因此,保障 的设计上也存在着不足。它没有建立强有力的义务教育督导制度。尽管新法第8条对教育督导工作做出了规定,但是,该规定只是一个一般的、概括性规定,它只是简单 ...
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款规定无固定收入的人民陪审员参加审判活动期间,由人民法院参照当地职工上年度平均货币工资水平,按实际工作日给予补助,这就人为增加了法院的工作量,给法院带来工作 出于麻烦,怕得罪人等原因不愿参加陪审工作,加上法律没有规定陪审员不参加陪审应承担的责任,导致有些陪审员放弃职责,请而不到,影响了陪审制度的落实。 ...
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