争议仲裁案件管辖权确定的基本原则；法律也明确规定了在没有约定的情况下，有关劳动者的最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行。其二，从法理方面来看。 国家规定每天8小时工作制，每天加班不能超过3小时，如果用人单位要求劳动者每天工作14小时，针对这种情形，劳动者申请仲裁的，裁决结果属于终局裁决，这很好 ...
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不负有劳动法上之规定义务的诉讼请求.该份判决虽然确认了原被告之间存在劳动合同关系，但是因为某实业公司的起诉使得仲裁委员会作出的仲裁裁决不发生法律效力.根据 直接写明维持或部分维持仲裁裁决内容，并完善、补充或修改裁决内容，但因为没有法律或司法解释的依据，所以，基层法院的审判人员感到困惑。 我国1994年 ...
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法院以员工违反董事及高级管理人员忠实义务为由，判决有权单方解除劳动合同。 单位在解除员工劳动合同的时候，如何按照经过公示程序的人事管理制度操作不是本文讨论 期限，这种竞业禁止的规定在劳动法上对离职后的工作人员是没有效力的。 三、企业日常经营中公司法与劳动合同法竞业禁止制度的结合 从本文的分析可以看出， ...
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保险金等社会保险费用而产生的社会保险费用请求权；三是因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金。劳动债权的权利人是企业职工，债务人是企业。在企业进入破产程序后 等担保物权才是保障债权的最佳方法，如果担保物权都不能保障债权，就没有什么方式能有效的保障债权，就很难说有交易安全可言。如果当事人欠缺对交易的 ...
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给最高人民法院授予的司法解释权的界限十分明确，即限于“法院审判工作中具体应用法律、法令的问题”。没有授权人民法院选择哪些法律、法令应该执行，哪些可以不执行（况且 的条件，那么发生了工伤，应该由自己负责，不应向被告要求赔偿。但是在劳动合同中载明“工伤概不负责”这样的条款直接违反了《宪法》第42条关于国家 ...
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。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联但不一致。正是基于这种不对称，弱势的劳动者的利益受到 的损害行为，在符合目的正当性（为了维护劳动者的合法权益）与限度正当性（没有超过必要限度，这个限度处应该以是否危害公共安全、国家安全和公民的人身权利和 ...
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自用工之日起超过一个月，不满一年，没有和劳动者签订书面劳动合同，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。“但是如果单位告诉你现在是试用期，所以不用签合同 合同从第二个月起用人单位需向劳动者支付双倍工资；如果工作后一直没有签订书面劳动合同怎么办？劳动合同法规定，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立 ...
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投资经营方式和监管政策变化的客观需要。我国正在开展工程建设项目审批制度改革试点工作，加快推进工程总承包模式，在基础设施和公共服务领域推进政府与社会资本合作 人内部管理不规范，部分建筑工人尤其是大量农民工与实际施工人之间没有签订劳动合同，没有固定的劳动关系。农民工辛苦打工却拿不到工钱的问题仍然存在。社会 ...
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年7月7日入职盛唐公司，从事摄影工作，双方签订了起止时间为2017年7月7日至2018年7月7日的劳动合同。2018年3月3日，陈志与盛唐 无故辞退，用人单位主张其系自动辞职，均没有任何证据证明的情况下，按照谁主张，谁举证的证据规则，应该由劳动者承担不利后果，但是法院根据双方提供的证据与陈述，认证双方 ...
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是给这家单位干活的。 我就曾经遇到过手里什么证据都没有的劳动者，他给一家网店做推广，但是没签合同，他工作性质灵活不用去坐班，因此也不参加公司的例会、不打 签合同，就可以向单位要求双倍工资了，其实不是这样的。只有首次入职没签劳动合同，从第二个月开始才可以要求双倍工资。 再者，要知道权益受侵犯后应该到哪儿 ...
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