到与信息公司有竞争关系的单位从业时的时间计算。根据本案查明的事实，信息公司一直在进一步核实冯某的工作情况，因此，信息公司申请仲裁并未超过申诉时效 证明离职员工已经侵害原告商业秘密的情况下，禁止离职员工在原公司的同业竞争者工作。 不可避免披露原则是近来法学界争议最多的原则之一，美国不同法院在不同时期的 ...
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日至2010年10月31日期间每天40分钟的工作时间（具体时间以员工当时考勤记录为准），按加班费计算，最后计算数额做70%折算给付。该和解金从2011年 本报记者采访时说，这份和解方案已经几乎获得全厂员工认可，他们目前已恢复满负荷工作状态。 未来劳资协商的方式探讨 何远程表示，这是一次在工人维权基础上 ...
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他们以为收入较高而且稳定的出租车行业上。于是，供求关系发生逆转，出租车工作岗位相对准备进入该行业就业的司机来说显得稀缺了。因此，出租车司机转包车辆 。[57] 本文作者在19982002年进行的随机采访也表明，多年来北京出租车司机的工作时间一直是一周接近7天（多数公司按照管制部门的要求每周安排半天例会 ...
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，提交县级以上人民政府民政部门或者其他相关行政部门按照规定出具的证明； （六）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效死亡的，提交抢救治疗记录、 单位应当支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，两项合并计算，标准以统筹地上年度职工月平均工资为计算基数，五级为48个月、六级为40个月、 ...
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非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的:(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(五)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的;(六)没有为劳动者缴纳社会保险费的;(七)没有按照标准依法支付劳动者工伤、医疗待遇的。 ...
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，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休 工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作 ...
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备案。 律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素； （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）办理法律事务所需律师人数 的计价方式。 采用计时收费的，在结案后，律师事务所必须向委托人出具工作清单。 计时收费的计算规则由省律师协会另行制定，报省物价局、司法厅核准后执行。 第 ...
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发生事故下落不明认定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的证明； （四）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构 申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。依法定程序处理劳动争议的时间不计算在工伤认定的时限内。 第十五条劳动保障行政部门收到用人单位、工伤职工 ...
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为雇佣合同；虽然当事人约定为承揽合同，但按照社会平均生产技术水平，结合劳动总量进行计算后，承揽人获取的报酬与该行业雇员获得的报酬之间没有明显的差额，那么，该 劳务，他对建房班成员的选任是否过问；2、建设劳务过程中建房班成员的分工、报酬约定、工作时间是否受到房主的控制；3、建筑劳务过程中的安全保障工作是 ...
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立案执行条件的部分法院不能强制执行。 第二种意见认为：《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》（以下简称执行规定）第19条规定，发生法律效力 每月最后一天前为自动履行届满时间。所以，该案是典型的法律文书规定分期履行的案件，申请执行期间应该从每月最后一日起分别计算至满2年。 【作者简介 ...
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