本身的灵活性，政府可以根据其工作的需要，面向社会雇用各种类型、各种层次的专业技术人员；二是人们对这一制度有所期待，期待它会产生“鲶鱼效应”，推动我国 变相扩大“吃皇粮”的队伍，防止政府雇员薪酬过高而对公务员制度产生消极影响，防止引进政府雇员后将其当作点缀，不给予必要的尊重和提供发挥其作用的必要条件。 ...
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了挑战。这些研究成果显示，自从拿破仑模式（the Napoleonic model）[5]开始在欧洲大陆推广以来，法律制度的“借鉴”（borrowings）、“引进”（importations）和“移植” （transplants）在公法领域中也能够发生。于是，二十世纪七十年代末以来，公法学者们一直 ...
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利于弱者的免责条款的严格限制及在合同解释存在两种以上可能时，选择有利于弱者的一种的规定；4、对弱者的保护使民法引进了无过错责任作为过错责任的补充，冲击 表现为（一）经济劣势，如普通消费者与财力雄厚的大企业集团；（二）专业技术劣势，如消费者与产品制造商对产品技术性能的了解，储户与银行对假币的辨认技术；（ ...
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内在需求，在市场经济的文化背景和现实需要面前，有关市场主体资格、财产权保护、合同自由、社会保障等方面的法律制度和法制观念不断孕育并日益现代化。所以，资本主义 ，才能不断地改进，我们不必过分惧怕移植西方的法律文化，马克思主义就是从西方引进，迄今已成为大多数中国人的政治信仰。鲁迅先生说的好：“虽是西洋文明 ...
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, 工作能力突出, 多次获得过总经理特别奖和年度优秀员工, 为公司部门技术专家。其被公司单方解除劳动合同的过程是这样的:2015年底, 其被部门总监和公司人力资源 约两年半的工资、社保、单方解除赔偿等损失, 韩某则同意双方的劳动合同解除。 四、对相关法律条款完善的思考 在现行《劳动合同法》下, 企业要 ...
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改善和宜居城市建设。 2. 推进物业管理前期介入 开发商与物业签订《前期物业管理委托合同》，物业公司在工程建设前对物业项目规划、设计、功能布局、设备选用、 ，确保配套设施与主体工程同步建设，同步验收、同步交付使用；严格落实规划设计技术指标，加强房地产项目的综合验收，要对项目配套设施设备的配建情况（物业 ...
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编制人员相比较少，从而形成实际上的同工不同酬的尴尬局面。此外，劳动合同短期化的特点，使他们无形之中成为二等公民,产生强烈的自卑感和失落感，进而对其工作 、聘期待遇等；此后，由主管业务部门负责人以及相关专业副高级以上专业技术人员组成医院人才引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论 ...
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编制人员相比较少，从而形成实际上的同工不同酬的尴尬局面。此外，劳动合同短期化的特点，使他们无形之中成为二等公民,产生强烈的自卑感和失落感，进而对其工作 、聘期待遇等；此后，由主管业务部门负责人以及相关专业副高级以上专业技术人员组成医院人才引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论 ...
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编制人员相比较少，从而形成实际上的同工不同酬的尴尬局面。此外，劳动合同短期化的特点，使他们无形之中成为二等公民,产生强烈的自卑感和失落感，进而对其工作 、聘期待遇等；此后，由主管业务部门负责人以及相关专业副高级以上专业技术人员组成医院人才引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论 ...
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编制人员相比较少，从而形成实际上的同工不同酬的尴尬局面。此外，劳动合同短期化的特点，使他们无形之中成为二等公民,产生强烈的自卑感和失落感，进而对其工作 、聘期待遇等；此后，由主管业务部门负责人以及相关专业副高级以上专业技术人员组成医院人才引进考核委员会，负责对经人事科初筛基本符合应聘条件的人员进行讨论 ...
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