，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而 经济补偿；如劳动者拒绝订立书面劳动合同并拒绝继续履行的，视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，但无须支付经济补偿金。...
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达到法律规定，则公司有权要求员工上班； 四、如若产假结束后，进入哺乳期的员工，仍然以病假名义继续不到公司上班，那么如果该员工请假手续符合单位规则 单位规章制度为由解除劳动合同”，从而解除并不予支付经济补偿金。 3、如若单位出现因劳动者非法生育二胎而对单位进行行政处罚的，用人单位可以按照《劳动合同法》第 ...
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（二）款规定，用人单位不得解除劳动合同，除非是下述情形： 1、劳动者主动提出； 2、劳动者与用人单位协商一致； 3、该员工存在《劳动合同法》第三十九 届满而终止，支付工作年限的补偿金。 否则，在不具备上述前提下，用人单位无法合法解除或终止，一旦解除，就构成违法解除，需要承担两倍经济补偿金。 咨询热线： ...
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劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资)。从以上规定可以看出，带薪休假主要有法定节假日、年休假、 退职或一次性处理；属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条凡弄虚作假，开假 ...
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通讯认为，王鹏不能胜任工作，经转岗后，仍不能胜任工作，故在支付了部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同。2011年7月27日，王鹏提起劳动仲裁。同年 的单位或者个人（包工头），违法用工且拒不支付劳动者报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。2.不具备用工 ...
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或发放相当于1个月经济补偿金的方式，与劳动者解除劳动合同。3、用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，没有缴纳而导致劳动合同解除的，用人单位应当支付双倍经济 当地劳动监察部门进行举报，同时保留好原劳动合同，以及能证明你与企业存在劳动关系的证据，比如工号牌、工作服、工资条、考勤记录等。凭上述证据也可以直接向 ...
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支付未签订书面劳动合同的双倍工资等，但只有部分主张获支持，随后其向法院提起诉讼，诉请公司支付双倍工资41352元、经济补偿金8000元、加班工资22436 的都可以每月得到两倍工资。为了得到两倍工资，个别劳动者甚至挖空心思、想方设法、故意不与用人单位签订书面劳动合同。我国《劳动合同法》第82条第一款 ...
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，劳动者继续为用人单位提供劳动，用人单位未表示异议，但当事人未续订书面劳动合同的，当事人应及时补订书面劳动合同。如果用人单位已尽到诚实信用义务，而劳动者 视为劳动者单方终止劳动合同，用人单位也可以不支付双倍工资，但应当支付劳动者已实际工作期间的相应报酬，且无须支付经济补偿金。3、特殊困难不能及时签订、 ...
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终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。保密协议中是否能约定违约金？保密协议是否 限制的相关条款，应按法律规定支付竞业限制补偿金。若仅仅只是约定员工保守公司的相关秘密，则不用支付保密费，但若双方在签订保密协议中约定了由用人单位 ...
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工资的义务。我国《劳动合同法》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《劳动合同法实施条例》 合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按劳动合同法的有关规定支付经济补偿金。综上，只要用人单位没有依法与劳动者订立书面劳动合同，补签劳动合同并非 ...
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