一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 使传染病扩散的工作。第31条规定，农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。 因此,用人单位在设计录用条件时不能 ...
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期限：从---年--月--日起至--年--月--日止；合同期限为---年----个月； 2、无固定期限：从--年--月--日起到法定的或约定的终止条件出现时止； 。 第二十九条：乙方违反甲方的规定，泄漏甲方的商业秘密，乙方须按劳动合同的约定赔偿甲方的经济损失。对于造成经济损失特别重大的，影响特别严重 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就 ...
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期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 职登记表或员工手册中载明试用期）与劳动者约定三个月或六个月试用期，但不签订劳动合同。这种口头或者以其他形式约定的试用期满后，用人单位认为该劳动者试用合格，就 ...
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一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限劳动合同和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一 ，而且会给用人单位带来很大的用工风险。根据法律规定，用人单位与员工建立劳动关系后，即应当为劳动者缴纳社会保险。用人单位没有缴纳的，劳动者可以要求补用人单位 ...
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关系。在实践中，主要有以下几种情况: 1.自始未签订书面劳动合同。尤其是在一些临时用工单位，无固定用工期限的招工大多仅凭口头协议。 2.原劳动 责任。这两个规定的漏洞在于:(1)没有规定用人单位应在什么时间内和劳动者签订合同，在实践中难以认定用人单位拖延;(2)没有规定赔偿的范围。这样就使得劳动者难以 ...
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一年以上不满三年的，试用期间不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 违约金；二是劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的 ...
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新的形势下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生就业的有利局面。 【关键词】劳动合同法；大学生就业 【写作年份】2010年 【正文】 2008年1月1日，《劳动 一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的，试用期不得超过六个月。 ...
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社会的要求，因此，对于原来的劳动法进行修改势在必行。自从全国人大公布《中华人民共和国劳动合同法（草案）》并面向全国相关部门征集意见后，各方面反映积极；今年3月 一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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若干问题的通知》（劳部发〔1996〕354号）第14条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系 劳动争议纠纷案（2011）豫法民申字第01646号 来源：无讼案例 河南省高院认为： 关于《自谋职业劳动合同解除书》的效力问题。汝南工行实行末位淘汰制，末 ...
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