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用人单位的人事安排;从支付报酬的形式上看,事实劳动关系支付报酬的方式多以工资的方式定期支付(一般是按月支付),有规律性;从法律的适用上来看,事实 ,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关 ...
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不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。在服务期内,不影响按照正常工资调整机制提高劳动者的劳动报酬。专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训 主要规定? 时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之计算。仲裁时效适用中断、中止制度。在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生 ...
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《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》已于2004年5月1起实施,该解释第二十条规定:“误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。……。 年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算”、第三十五条规定:“本解释所称‘城镇居民人均可支配收入’、‘农村 ...
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固定收入的,最近三年平均收入;4、受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算 护理费 1、护理人员的收入状况;2、护理人数、护理期限;3、原则上为一 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配性收入或农村居民人均纯收入计算;2、定残之起按二十年计算;3、60周岁以上,每增1岁减少1年;4、 ...
//www.110.com/ziliao/article-495800.html -了解详情
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意:本条所称月工资是指 休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工工资收入的300%支付年休假工资报酬。六、辞职报告问题劳动者辞职时最大的困扰就是单位不批。根据 ...
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作者: 时间:2014-03-19 08:50 3月1起,济宁市开始执行新的最低工资标准。调整后的全市月最低工资标准分别为1350元和1200元,小时最低工资 用人单位给予职工的福利,用人单位不能将此计算工资之内,更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。 相关链接: 试用、见习期间适用最低 ...
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不能举证证明其最近三年平均收入状况的,误工费参照其实际从事行业的在岗职工平均工资计算。三、对于受害人具有劳动能力但未就业或者不能举证证明其实际从事的行业的 的请求,但是有证据证明其有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。本通知自发布之起实施,尚未审结的一审案件参照本通知执行,各法院在参照执行过程 ...
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普查与生命登记相结合,使国家开始有能力依据全面可靠的统计资料,发掘人口规律,计算出生率、死亡率、编制生命表,测算预期寿命、国民生命强度、未来人口数与劳动人口数,为 、年龄工人数量(包括曾做过工人的和家庭受雇为工人的成员数量),按工资分类的工人,机器马力和总量,熔炉、锻造车间和炭窑数量。由于调查是在 ...
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向省法院反馈。 附:2012年度国民经济各行业职工平均工资 二○一三年八月十四日 2012年度国民经济各行业职工平均工资 行业 年(元) 月(元) (元) 总计 38,407.00 3,200.58 147.15 一、农、林、牧、渔业 21,126.00 1,760.50 80.94 二、采矿业 ...
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,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议,用人单位提前30通知劳动合同解除劳动合同的;5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员 最高不超过十二年。经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资 ...
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