。然而，我国外资企业、私营企业甚至公有制企事业等用人单位，与持有农村户口的打工仔、打工妹签订有效劳动合同的情况并不多见。或者说，与之签订形式上 应保障农民工能够及时通过行政诉讼或民事诉讼等途径解决权利侵害问题，对于无钱告状的农民工，人民法院应当依照有关规定为他们提供法律援助、减免诉讼费用。2.建立专门 ...
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的哪些突出问题？常委会工作报告接着说：劳动合同法颁布实施以来，劳动合同签订率明显上升，全国规模以上企业劳动合同签订率达到93%，新签劳动合同的平均期限有所 款规定：婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。据此可知，劳动者与企业之间有关劳动关系的协议，属于合同法的适用范围，合同法与劳动 ...
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住所地人民法院管辖。 竞业禁止民事与刑事纠纷在级别管辖上存在着不协调和不统一的问题，即民事案件一般由中级法院管辖，而刑事案件则由基层法院管辖。由于侵犯 类纠纷？事实上，竞业禁止协议具有双重性质，既可作为劳动合同的一部分，又可独立于劳动合同作为保护商业秘密的措施条款而存在。如竞业禁止条款规定在劳动合同中 ...
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占有相当比重，而此类案件往往存在违约行为与侵权行为竞合的情况，这就存在当事人对请求权的选择问题。如果选择的是违反劳动合同的违约之诉，则存在一个劳动争议 仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。因此，当事人选择违约之诉，应当依法在当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内 ...
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减员增效、下岗分流，形成优胜劣汰的竞争机制政策的实施，企业裁员、解除劳动合同的情况及下岗、内退、放长假、买断工龄等新型劳动关系问题大量出现也就显得极其 也多存有遗漏，配套法规不健全，一些涉及到劳动关系运行的重要领域尚无相应的法律予以规范。另一方面，有关劳动争议纠纷涉及法律、法规、规范性文件庞杂，常出现 ...
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，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该条的规定，用工单位只有下列情况下才能将被派遣劳动者退回 的手段或乘人之危，违背对方真实意思情况下订立或变更劳动合同的； f）被派遣劳动者被依法追究刑事责任的； g）被派遣劳动者患病或者非因公负伤，在 ...
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进行承认，托管人首先必须：（1）对违约行为进行补救，或者提供立即进行补救的充分保证；（2）如果违约行为给对方当事人造成了损失，应当进行赔偿或者提供 破产政策和国家对雇工的保护政策之间的冲突。故而对于集体劳动合同问题应当慎重处理。1984年，最高法院曾经审理过有关拒绝履行集体劳动合同的案件，法院最终支持 ...
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主席、副主席及工会委员自担任该职务时起其劳动合同的延长问题，《解释》对任职期间的起算时间、延长期间与任职期间的关系等问题作了规定。基层工会的专职主席、 劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条规定的劳动合同解除的情形下，应当按照国家有关规定给予劳动者一定金额的经济补偿，而劳动法第二十四条、第二十六条和 ...
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，一是集中表述了订立和解除无固定期限劳动合同的有关内容。针对社会上存在的关于无固定期限劳动合同是铁饭碗终身制的误解，《条例》归纳了劳动者可以解除劳动合同 补偿，从而进一步平衡了用人单位与劳动者签订不同类型劳动合同的解雇成本。 对法律未做规定的计算经济补偿的月工资标准的问题，《条例》也进行了补充，并再次 ...
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应当向劳动者支付经济补偿金的，按照当时有关规定执行。一种比较流行的观点认为：按照此规定，用人单位在2008年1月1日之后与劳动者解除劳动合同，仅按照《劳动 单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。实践中面临的问题是，事后双方解除或终止劳动 ...
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