案件审理通知书 -法学论文搜索

拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。单一的案件启动程序在一定程度上避免了，也可自诉。以自诉方式启动程序，既可避免罪名启动主体的缺失，又可在审理中享有更大的自主权，可以根据实际情况决定是否和解与撤诉，这无疑增加了劳动者的 ...

//www.110.com/ziliao/article-771910.html -了解详情

拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。单一的案件启动程序在一定程度上避免了，也可自诉。以自诉方式启动程序，既可避免罪名启动主体的缺失，又可在审理中享有更大的自主权，可以根据实际情况决定是否和解与撤诉，这无疑增加了劳动者的 ...

//www.110.com/ziliao/article-752045.html -了解详情

拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。单一的案件启动程序在一定程度上避免了，也可自诉。以自诉方式启动程序，既可避免罪名启动主体的缺失，又可在审理中享有更大的自主权，可以根据实际情况决定是否和解与撤诉，这无疑增加了劳动者的 ...

//www.110.com/ziliao/article-738695.html -了解详情

拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。单一的案件启动程序在一定程度上避免了，也可自诉。以自诉方式启动程序，既可避免罪名启动主体的缺失，又可在审理中享有更大的自主权，可以根据实际情况决定是否和解与撤诉，这无疑增加了劳动者的 ...

//www.110.com/ziliao/article-736646.html -了解详情

拒不支付报酬案件查处衔接现状及对策

向欠薪行为人下达书面责令改正通知书，要求限期支付工资，遭拒付后，再由劳动行政部门移送公安机关处理，此为目前的普遍做法。单一的案件启动程序在一定程度上避免了，也可自诉。以自诉方式启动程序，既可避免罪名启动主体的缺失，又可在审理中享有更大的自主权，可以根据实际情况决定是否和解与撤诉，这无疑增加了劳动者的 ...

//www.110.com/ziliao/article-735821.html -了解详情

建筑工程承包合同纠纷案件的法律适用（一）

在审判中的司法标准不统一。人民法院作为审判机关必须与时俱进，未雨绸缪，认真搞好这类案件法律适用问题的调研，以充分发挥审判职能作用，维护弱势群体的合法权益，促进和设备的采购、供应和管理。（3）及时告知责任。及时向发包方提出开工通知书、施工进度计划表、施工平面布置图、隐蔽工程验收通知、竣工验收报告；提供 ...

//www.110.com/ziliao/article-494431.html -了解详情

最高院审理房屋登记案件若干问题的规定

规定（2010年8月2日最高人民法院审判委员会第1491次会议通过）为正确审理房屋登记案件，根据《中华人民共和国物权法》、《中华人民共和国城市房地产管理法》、责任。第十四条最高人民法院以前所作的相关的司法解释，凡与本规定不一致的，以本规定为准。农村集体土地上的房屋登记行政案件参照本规定。 ...

//www.110.com/ziliao/article-463428.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

）? （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过）为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《受理决定或仲裁裁决，当事人直接提起诉讼的，人民法院应予受理，但申请仲裁的案件存在下列事由的除外：（一）移送管辖的；（二）正在送达或送达 ...

//www.110.com/ziliao/article-372783.html -了解详情

与商标转让相关的法律、法规、司法解释

许可合同的效力，但商标使用许可合同另有约定的除外。■《最高人民法院关于审理商标案件有关管辖和法律适用范围问题的解释》（法释[2002]1号）第一条事项和办理商标权质押登记等事项。■北京市高级人民法院《关于商标与使用企业名称冲突纠纷案件审理中若干问题的解答》（京高法发［2002]357号）5、注册商标 ...

//www.110.com/ziliao/article-355178.html -了解详情

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）

次会议通过，现予公布，自2010年9月14日起施行。为正确审理劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《委员会逾期未作出仲裁裁决为由提起诉讼的，应当提交劳动人事争议仲裁委员会出具的受理通知书或者其他已接受仲裁申请的凭证或证明。第十三条劳动者依据调解仲裁法第四十 ...

//www.110.com/ziliao/article-313584.html -了解详情