属于加班，需要分清“工作时间”和“工作岗位”。一般认为“工作时间”，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者 证驾驶无牌摩托车的行为能否影响工伤认定？ 上述案例中，黄某没有摩托车驾驶证，所驾驶的摩托车也没有牌照，抛开其事故原因和责任不说，假设其行为 ...
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农民工权益的法律。有的用人单位就利用自己的优势地位和没有保障农民工权益的专门性规定，不跟农民工签订劳动合同，借故拖欠、拒付、克扣农民工工资等。这不但侵犯 。 因此，加强九年制义务教育，首先要大力宣传《义务教育法》，并通过身边的典型案例使农民认识到教育、文化的重要性、有效性，为教育的普及和教育事业的发展 ...
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农民工权益的法律。有的用人单位就利用自己的优势地位和没有保障农民工权益的专门性规定，不跟农民工签订劳动合同，借故拖欠、拒付、克扣农民工工资等。这不但侵犯了 。因此，加强九年制义务教育，首先要大力宣传《义务教育法》，并通过身边的典型案例使农民认识到教育、文化的重要性、有效性，为教育的普及和教育事业的发展 ...
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应该一并累加。歪招2待岗时间不算进工作年限案例：邢某所在的科技公司每年都有待岗时间，公司会断断续续与劳动者签订合同，然后以待岗的时间来规避法定的年休假条件 的情形，不应当享受带薪年休假。最终，法院根据邢某提交的证明，认定双方之间劳动关系已连续存在一年以上，满足带薪年休假的条件。法官提示：用人单位要区分 ...
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应该一并累加。歪招2待岗时间不算进工作年限案例：邢某所在的科技公司每年都有待岗时间，公司会断断续续与劳动者签订合同，然后以待岗的时间来规避法定的年休假条件 的情形，不应当享受带薪年休假。最终，法院根据邢某提交的证明，认定双方之间劳动关系已连续存在一年以上，满足带薪年休假的条件。法官提示：用人单位要区分 ...
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在一次性给付张某工伤待遇补助金后申请撤回上诉，该院遂裁定：准予撤回上诉。 本案争议焦点为，张某参加单位组织的旅游活动意外受伤是否属于因工外出期间因工作 参加旅游的职工进行了人身安全投保，但这是基于旅游合同产生的意外伤害赔偿法律关系，不同于用人单位基于劳动关系产生的工伤待遇责任。《工伤保险条例》规定职工 ...
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保密条款缺失的法律风险在公司的设立过程中，有关将来公司的很多资料、信息都没有来得及采取适当的保密措施，单凭设立人之间的君子协定有时并不能解决保密问题。 小股东，这种法律风险更为突出。关于竞业禁止的约束，对于员工，公司可以通过劳动合同、规章制度等对其设定行为规范；对于董事和经理，我国公司法规定了基本义务 ...
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能更有效的防止股东机会主义侵害债权人利益。在刺激公司捐赠公益、慈善事业方面，显然没有什么比税法更为有效的措施。至于环境保护方面，强制性法律措施比公司监管和自我 成功了的恶意收购者必须保证26周的工人转业费用，在收购计划处于谈判期间， 劳动合同不得终止；第四，也是最引入注目的条款，是赋予公司经理对利益 ...
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者之间以及文本与解释者之间的矛盾，而应当提倡有目的地引用别国具有影响的典型案例和借鉴其他国家法院对相同或相似条款的解释为我所用。[7] CISG在我国法院产生了 。在内容上，关于涉外合同当事人没有选择准据法时采用了最密切联系原则，同时采纳了特征性履行理论。关于消费合同、劳动合同采用强行法的特别连接理论 ...
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一致。众所周知，司法正义的形式要求是同等情况同等处理[8]，但在前述类似案例中，在当事人没有做出明确选择的情况下，如果法官可以自由选择适用侵权责任法或合同法 。例如，用人单位的某一工作人员将其他工作人员打伤，受害人和用人单位之间存在劳动合同关系，但是，仍然可以适用《侵权责任法》的上述规定。 二是《侵权 ...
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