生产岗位管理办法 -法学论文搜索

审视与评析：人民调解的十年复兴

组织建立起基本的学习、例会、排查、重大纠纷讨论、回访等制度，此后岗位责任制、考评制度、统计制度和档案制度被逐步要求执行。就设施的规范化而言、中国保险监督管理委员会关于推行人民调解委员会调解道路交通事故民事损害赔偿工作的通知》（2010）。 [47]参见《宁波市人民调解员等级制度实施办法》（2001） ...

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如何解决劳资纠纷问题

企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。此外，大部分非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企业主的亲友担任，一般劳动者在企业中处于弱势地位。另外，我国企业拖欠职工工资问题比较突出的地方建立职工欠薪保障制度。由相关部门制定实施办法，要求企业每月按职工工资总额的一定比例向当地劳动保障部门所属的就业服务 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

。就业安全旨在保护雇员在雇主内部的地位，侧重于规制雇主相对于雇员的惩戒和管理的权力。换言之，就业安全的核心在于通过立法的规制保护雇员，防止雇主管理上的。雇主必须证明由于经济原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量 ...

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浅论我国自然人破产制度的建立

信用等方面的综合考察。对此，中国人民银行制定的《自然人信用信息基础数据库管理暂行办法》已于2005年10月1日起实施，全国统一的自然人信用信息基础，为与国际接轨，我国在制定个人破产法的时候应当引入破产和解制度。由于个人生产经营活动具有流动性、灵活性和多变性的特点，所以比起企业法人，破产和解制度更易 ...

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雇主不当解雇雇员的赔偿责任

。就业安全旨在保护雇员在雇主内部的地位，侧重于规制雇主相对于雇员的惩戒和管理的权力。换言之，就业安全的核心在于通过立法的规制保护雇员，防止雇主管理上的。雇主必须证明由于经济原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量 ...

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谈雇主不当解雇雇员的赔偿责任

。雇主必须证明由于经济原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量有关解雇的正当事由主要由判例法确立。二战后，日本经济萧条、食品短缺、工作岗位不足、劳动力剩余，解雇将严重影响雇员的生计，对劳动者的影响甚大。而且， ...

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浅析雇主不当解雇雇员的赔偿责任

。雇主必须证明由于经济原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行的办法。如果没有一个一般的计算标准，由于雇员被不当解雇需要考虑的因素非常复杂，法官 ...

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论雇主不当解雇雇员的赔偿责任

。雇主必须证明由于经济原因，雇主留用雇员事实上变得不可能，例如，新的工作或生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员给予员工赔偿，并且设立了赔偿最高额的限制，这应该是一种比较现实而可行的办法。如果没有一个一般的计算标准，由于雇员被不当解雇需要考虑的因素非常复杂，法官 ...

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探讨如何妥善处理劳资纠纷问题

往往先行确定应得利润，再将剩余毛利分摊到产品中，计算人工成本，据此制定生产定额标准和工人工资。职工只有通过超时加班才能获得多一点的工资，只好自愿加班企业内尚未建立完善的劳资关系调整机制。此外，大部分非公有制企业实行家族制管理，许多重要岗位由企业主的亲友担任，一般劳动者在企业中处于弱势地位。另外， ...

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累进税制的正义性论证

要求权加以比较并且要求在他们之间找到某种平衡，是一种非比较性正义，例如单个农民生产粮食从播种到收获，最后的粮食就是其辛苦劳作应得的。但这种情况在现代社会少见的收入，他便能够结成适宜的社会关系，这些社会关系又能使他找到报酬特别高的工作岗位，这转而又有助于进一步提高他的收入。与此相反，一个人的收入很低， ...

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