下才有权利单方降低薪资待遇？沈斌倜律师与大家探讨一下： 一、工资的调整方式 （一）协商变更 《劳动合同法》第17条规定“劳动合同应当具备以下条款 首先要求用人单位必须要存在明确的规章制度，并明确列举按照降职降薪处理的具体情形；规章制度的制定要符合法定的程序，比如经过民主程序，除此以外，单位的规章制度要 ...
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《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及 人员、科技人员和其他相关人员协商，约定竞业限制条款，约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系 ??或者其他利害关系 ...
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包括在试用期间被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位规章制度的、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的、被依法追究刑事责任的、因欺诈胁迫乘人之危而订立劳动 日计算。 三、劳动者被迫辞职也能获得补偿 案例回放： 谭女士是某公司的领班，因为生育，自2009年底开始享受产假。但休假期间，公司没有向其支付 ...
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上班，解除劳动合同能获得经济赔偿吗？法院判决：迁移不构成履行劳动合同的根本障碍，无需支付赔偿金 法院认为，某电动工具公司拟将厂区整体迁移，是 的，劳动者不得以此为由拒绝提供劳动。如果劳动者拒绝提供劳动达到严重违反规章制度的程度，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。本文来源于南京V法院...
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责任的考虑拒绝与劳动者签订劳动合同，而根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 赔偿金的目的，因此工作地点及内容在劳动合同中明确以及劳动者权益的保护至关重要。三、认真学习单位的规章制度及岗位职责，单位的规章制度及岗位职责是管理及评价员工的 ...
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药店“撕破脸皮”，向劳动仲裁部门申请仲裁，后来又起诉至法院请求讨回7226.54元的年终奖。药店认为，店长考核方案中就规定了年终奖视公司效益状况和年度 用人单位在年终奖上可以随意行事。只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度，无论是以效益差为由拒绝发放，还是因年底辞职、休 ...
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医疗期计算的规定，相对简单易懂，可以概括为N＋2。N是指员工在本单位的工作年份，与实际工作年限无关。例如：员工进公司工作第1年，医疗期为3个 规定不尽相同。根据上述案例，公司在制订规章制度时，可以考虑将员工病假地点进行合理限制，并不作长途旅行。 综上，如果用人单位发现员工病假期间外出旅游或学习，请审慎 ...
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、设备、材料。 第二十四条产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作 防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。 劳动者不履行前款规定义务 ...
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在订立合同时可书面征询劳动者意见，若其要求订立固定期限劳动合同的，用人单位应保留劳动者同意的书面证据，避免事后劳动者反悔，以应订而未订无固定期限劳动 劳动者的约定调整其工作岗位或薪酬。建议您在企业的规章制度或劳动合同中，对工作岗位、劳动报酬变更的情形作出规定或约定，以便发生争议时对调整劳动者工作岗位和 ...
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案件法律适用问题研讨会会议纪要 2009年8月17日 为了及时解决劳动争议案件执法中的疑难问题，促进执法统一，北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动和社会保障局 ×4个月）×20%＝3590元 八、关于实体方面的其他问题37、用人单位在《劳动合同法》实施前制定的规章制度，虽未经过《劳动合同法》第四条第二 ...
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