用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任，驻马店市龙升造船厂聘请泌阳县游艇厂的技术人员一案，由于前者 整个企业，甚至灌输到每个员工，至少是行管、营销人员一个法律理念。在日常的工作中不自觉地运用法律知识为企业服务。这就要求民营企业的法律服务，看 ...
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，因此该法律条文是否属于强制性规范就不是非常明确。 现实中滥用劳务派遣方式规避用人单位责任的现象，与其性质不明确不无关系。从规范意旨来看，劳动合同法第六十六 年放宽到12个月，2002年又进一步放宽至24个月，2004年后企业外借员工甚至已取消期限的限制。对超过法定期限的劳务派遣合同，在德国已有法院 ...
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仲裁。大学生兼职期间因工作原因受到人身伤害的，无法认定为工伤损害而得到赔偿。② 3.构建完善的大学生兼职体系 为了保护大学生的合法权益，减少大学生兼职当中的 增加间接的社会经验。 4）开发兼职市场，让社会了解大学生兼职状况。社会用人单位大多只是青睐学生廉价劳动力，很少关心学生的专业知识。因此，学校应该 ...
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，因此在实习期间遭遇的意外伤害是无法被认定为工伤，不能通过工伤损害赔偿途径得到解决。三是学生在实习期间是否受劳动法保护存在争议，现行法律制度对 的行为。应把高校毕业生纳入到劳动法范畴，明确其具备劳动者的法律身份。 (二)用人单位缺乏社会责任，政府监管不到位 在整个实习过程中学生的实习与学生在企业密切 ...
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。 主要是买卖合同，表现为债务履行期限在非典型肺炎疫情发作期间，因债务人员工患非典型肺炎住院或被隔离、工厂转产等原因不能如期交付；或债务人本人 不可抗力诉至法院的劳动争议案件，要注意保护作为弱者的劳动者的合法权益，用人单位以非典型肺炎疫情构成不可抗力要求提前解除与劳动者的劳动合同的，不应允许； 用人 ...
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第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但 过错赔偿责任。 （2）与劳动者签订委托合同明确代理权限范围。 （3）健全员工签约管理制度。 （4）建立合同审查制度防范于未然。 【作者简介】 朱海波， ...
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学指标作为7名招用人员的体检项目作出了700元罚款的处罚。 为了获得合理的赔偿,李晓娜委托律师于7月中旬向吴江市法院提起了民事诉讼,经过开庭审理后,9 省市并未按法律规定的要求及时清理乙肝相关政策。 国内著名反歧视公益人士陆军认为:《就业服务与就业管理规定》相关罚款额度太低,对用人单位而言只是非常低的 ...
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《中华人民共和国劳动合同法》正式开始实施的日子，该法第14条规定，劳动者在用人单位工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限合同之外，应当订立无固定 等领域也屡见不鲜。譬如《国家赔偿法》1995年实施以来，真正按照这部法律获得国家赔偿的公民十分罕见，尤其是那些犯罪嫌疑人被错误地羁押、逮捕乃至遭到刑讯逼供 ...
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公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明辞退就是解除 解除合同的证明就是我们常说的辞退通知书。也就是说，在劳动法里规定的公司辞退员工的标志，就是公司出具了正式的辞退通知书。换句话说：只有公司出具了辞退通知书给 ...
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工作中。为此，被告作为原告的雇主应对其雇员所遭受的损失，承担赔偿责任。现原告要求被告赔偿其损失，于法有据，予以支持。该院依照相关法律规定，判决 分析：根据案情，刘某一到退休年龄，《劳动合同法》司法解释三明确规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起 ...
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