用工实名登记、管理。未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。 施工总承包单位应当在工程项目部 行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责，加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工 ...
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合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位签订 要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就 ...
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合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位签订 要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就 ...
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合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位签订 要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就 ...
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合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位签订 要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就 ...
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项目经理的主体身份问题，可按以下几个原则加以把握 ：（1）对于项目经理与建筑施工企业签订劳动合同或者存在事实上的劳动关系的情形，由于二者之间存在合法的劳动关系 支付劳动报酬的行为，可按职务侵占等犯罪处理，一般不宜以拒不支付劳动报酬罪定性处罚。（3）当项目经理作为用工主体时，其以逃避支付劳动者的劳动报酬 ...
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合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位签订 要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就 ...
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合同或劳务协议 在校大学生涉世未深，很少有学生对中介机构和用人单位的合法性进行审查，不签书面劳动合同或劳务协议的占 80%.毕业实习是由高校和实习单位签订 要求。兼职大学生较少签订书面劳动合同，从事着两份或两份以上的工作， 要求工资支付周期不宜过长。因此应将兼职大学生纳入非全日制用工的法律调整范围。就 ...
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劳动关系的法律形式不规范 按我国法律规定，用人单位用工应当与劳动者签订劳动合同。但从现状看，虽然国有企业和外商投资企业中的合同签订率还比较高， 就业，如农村劳动力进入城镇就业的总量控制、职业、工种限制，强制性收取管理费和用工调节费等导致了针对农民工的严重的就业歧视。农民工平等就业权的实现任重道远。 （ ...
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超过法定退休年龄或者尚未领取基本养老保险待遇。用人单位为依法成立且存续的企业、民办非企业单位、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体。 （二）劳动者实际 与用人单位形成用工关系的，双方之间的法律关系能否认定为劳动关系呢？目前法律对此并无规定。实践中比较流行的观点认为，双方签订的劳动合同因为违背了 ...
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