即使双方当事人中没有任何人想到，或一方并不知道另一方的同意，却仍可能被合同中的事项所约束。设想一项合同按正当方式获得书面签订，要给一个讲座，但并未 的目标、这些目标之所以被期望的理由、为实现它们必须放弃什么以及它们相对于代价而言是否值得。? 尤其是对研究的最后这个分支，我们所有的法律理论是太少而不是太 ...
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来说，为了缔结一份有约束力的合同，法律通常会要求协议双方确实具有创设法律关系的意图3。对赌协议是当事人一方为获得融资，另一方为保证投资利益而形成的合同 行为，只要在对赌协议签订和履行中，目标公司依法定程序作出决策，该约定就应当在合同当事人之间产生约束力，即对赌协议应为有效。当然，是否会侵害债权人和其他 ...
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还有另一种双方表意形式，即一方作出公示，另一方给予回应的公示回应形式，它通常是由执法机关公示载有和解事项和具体要求的执法政策，有和解意愿的相对人 且有时需要较长的履行期限，有必要签订具有明确记载性和约束性的和解协议。 中国证监会基于和解实施办法与高盛（亚洲）有限责任公司等9名行政和解申请人达成的和解， ...
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获得另一方取得的经济利益共享为前提的，家务劳动的价值已转化为另一方取得的经济利益，因此在家庭财产归属认定上，特别是生活共同体解体时，要充分考虑家务劳动在 过程，在当下对于青年非婚同居财产权益保护最有效的方法就是签订非婚同居财产协议，财产协议从本质上属于合同，在符合《合同法》的有关规定条件下，可满足青年 ...
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合同法》第 82 条适用的惩罚性赔偿既不是侵权，也不是违约，而是违反法律的强制性规定。［5］另有学者也认为《劳动合同法》第八十二条规定了在法定 倍工资应设定上限。尽管对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同是否应支付二倍工资在学术界存在争议，地方政策性内部文件规定也存在差异。但由于 ...
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合同法》第 82 条适用的惩罚性赔偿既不是侵权，也不是违约，而是违反法律的强制性规定。［5］另有学者也认为《劳动合同法》第八十二条规定了在法定 倍工资应设定上限。尽管对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同是否应支付二倍工资在学术界存在争议，地方政策性内部文件规定也存在差异。但由于 ...
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合同法》第 82 条适用的惩罚性赔偿既不是侵权，也不是违约，而是违反法律的强制性规定。［5］另有学者也认为《劳动合同法》第八十二条规定了在法定 倍工资应设定上限。尽管对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同是否应支付二倍工资在学术界存在争议，地方政策性内部文件规定也存在差异。但由于 ...
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合同法》第 82 条适用的惩罚性赔偿既不是侵权，也不是违约，而是违反法律的强制性规定。［5］另有学者也认为《劳动合同法》第八十二条规定了在法定 倍工资应设定上限。尽管对用人单位自用工之日起超过 1 年不与劳动者签订书面劳动合同是否应支付二倍工资在学术界存在争议，地方政策性内部文件规定也存在差异。但由于 ...
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等资料是否真实，合同双方是否具有签约的权限。首先，签订主体只有真实存在，在发生纠纷时才具有诉讼主体资格。如果当事人提供的是虚假信息，如虚假的公司名称、虚假的 或者符合机器质量法规定的其他标准，出卖人出卖的物品达不到合同约定的质量要求，应视为违约行为，应承担违约责任。文章转自网络，如有侵权，请联系删除。...
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的比较多。二、投资方如何防控风险嘉宾尹辉指出，对于项目的风险控制，每个公司有自己的流程和习惯，作为项目的跟投投资方（投资比例10%-50%），对收到的 法院不会支持。但判断合同一方当事人是否违约，是个挺难的问题。如果没有约定具体的履行期限的话，根据《合同法》的规定，另一方可以随时要求履行，只是要给对方 ...
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