仲裁期间重新计算。(三)注意证据的收集虽说法律法规规定了因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 想要证明自己的观点需有充分的证据，如证明用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，如果没有劳动合同，可以出示打卡记录、工资条、为公司代发快递的快递单 ...
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八条，用人单位的人事管理部门负责人或主管人员向用人单位主张二倍工资，用人单位能够证明订立劳动合同属于该人事管理部门负责人或主管人员工作职责的，但有证据证明人事 退一步说，即使是被告故意拒签书面劳动合同，原告作为用人单位也应当及时解除与被告的劳动关系，而不是任由未签订劳动合同的违法状况持续发生。综上， ...
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一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。职工与用人单位解除劳动关系后，便不具有职工获得伤残津贴的“劳动关系”条件。相应地，应由用人单位给支付给工伤 最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释】第三十条：“赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉 ...
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（1）同前面误工费大同小异，同样存在部分医疗单位出具的护理人员人数以及护理期限证明的随意性太大，这种情况如何掌握护理期限？同样护理费的标准也存在护理人员和 答：应支持返还档案，工资以及福利由于职工未提供相应劳动不应享有，但是鉴于双方并没有办理解除劳动关系手续，应责令双方补办相关手续。 28、道路交通 ...
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内容，提供了旅游产品确认单、出团通知、付款通知为证。而旅行社为证明未与小梅建立劳动关系，提供旅游意向合同及佣金明细为证。但双方均确认小梅的预产期， ，并通过银行获取旅行社支付的报酬，法院确认小梅与旅行社间建立了劳动关系，而旅行社以小梅怀孕为由解除劳动关系不符合法律规定，且未在用工之日起一个月内订立劳动 ...
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年3月17日，公司书面通知张某以旷工等严重违反公司规章制度为由解除劳动关系。张某随即提起劳动仲裁，要求北京某科技公司支付自2010年9月至2011年7月 ，而由对方当事人就该种事实存在或不存在承担举证责任，如果对方当事人不能举证证明，使事情处于真伪不明的状态，则推定提出主张的一方当事人的事实主张成立的 ...
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年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日，原告 享受社会保险待遇而产生损失。对于第一个条件，应由劳动者证明与用人单位存在劳动关系，用人单位基于劳动关系有办理社会保险的法定义务但未给办理。对于社会保险经办机构 ...
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不够，若将女儿判给自己抚养，水南每月应给子女抚育费300元。此外，米汝提供医疗检验报告单证明，自己身体有病，水南嫌弃她，请求法院在分割财产时照顾女方。米汝另提供证据证明，水南2003年9月与原厂解除劳动关系时领取了9280元的补偿金。 二审法院认为：夫妻感情确已破裂，应准予离婚 ...
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解散公司的决定；12月起，咨询公司停业，并于同月25日开具了施某退工证明并办理了退工手续，但未送达。2009年3月9日，施某申请仲裁，要求 年10月13日才就施某担任公司监事进行工商登记，且此后至双方劳动关系解除期间，咨询公司对于双方劳动关系存续状况一直未做明确，咨询公司对此负有责任，应当支付施某双方 ...
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管理。 某印刷公司对谢某陈述全部不予认可，认为双方根本不存在劳动关系，并向法院提交公司缴纳社会保险的证据材料，拟证明该公司的员工并没有谢某。该公司证人陈某陈述其从 年12月31日止应计算8个月的补偿金；从2008年1月1日起自劳动关系解除，按两倍的标准计算3.5个月补偿金。由此，谢某应得的经济赔偿金为 ...
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