9家企业的工作经历，在任何一家企业的工作时间均未满两年。【仲裁请求】裁决公司支付违法解除劳动合同赔偿金。【争议焦点】公司以许某提供虚假简历为由解除双方的 无需支付赔偿金。【启示与思考】本案中所涉及的因提供虚假简历而被解除劳动合同的案例越来越多，对于用人单位来说也是非常头疼的一件事情。遇到此类情况应如何 ...
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甲乙双方可以重新书面协商解决方案，经过书面协商，仍然不能解决的，甲方有权解除本合同，扣除乙方成本费之外的费用，乙方应退还甲方。4、甲方有权自行或授权任何 的全部直接和间接损失（包括但不限于诉讼费、律师费、甲方向任何第三方支付的违约金或赔偿金等）。本合同另有约定的除外。七、保密条款甲、乙双方对本合同所有 ...
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十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 4、员工辞职单位扣工资违法 《劳动法 形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 ...
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下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。 《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ...
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案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。 四、应当 房屋被拆除前的面积查丈报告; 5、房屋拆迁赔偿协议; 6、向被拆迁人支付现金赔偿金、过渡期安置补助费、房屋搬迁费、电话迁移费等费用的凭证; 7、提供过渡期 ...
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仍然不能胜任原来的工作，单位才可以与小丽解除劳动合同，但需要提前30天以书面形式通知，或者额外支付一个月的工资。 知识拓展： 合法解雇的三种情形 劳动关系客观上已经不能恢复的，仲裁委或人民法院有权责令用人单位支付劳动者相当于经济补偿金二倍的赔偿金。 回复数字查看往期精彩内容： 1民间借贷的法律问题 2 ...
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要求选荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度，保守甲方 ，对员工权益造成损害或导致员工辞职的，按政府有关规定应支付的经济补偿金或赔偿金，由责任方承担。第十四条甲方单方解除本合同或员工派遣关系，除本合同约定及 ...
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）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间 、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者 ...
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未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：a)公司为其支付的培训费和招收录用费用；b）对 ，应当承担赔偿责任。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均收入的10倍。 ...
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〉若干问题的意见》的通知2.中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿 情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满 ...
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