企业职工总数10%以上的解除劳动合同的方式。在非过错解雇和经济性裁员的解雇中，用人单位需要按照劳动着的工作年限向劳动者支付解雇经济补偿金。对于不符合以上 .严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
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义务时，劳动者可以依据不同的法律规定获得相应的救济。据此规定，案例中不管九城解除劳动合同是否违法，依法约定的竞业限制协议仍然有效。但需注意，原来一些地方规定，用人 开出的报酬很有诱惑力。小周先去银行注销了那个账户，一个月后以未收到经济补偿金为由，入职新的公司。原公司要求小周承担违约责任。【《解释四》第 ...
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用人单位为投保人（部分合并职工），以职工为被保险人与社会保险经办机构签订的保险合同，根据《社会保险法》第 6063条规定，用人单位对社会保险费征收机构负担缴纳社会 用人单位需向劳动者提供经济补偿金的主要有 8 种情况。（注：1）用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即解除劳动合同，并有权取得 ...
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就业形式在市场经济国家早已存在，是企业为适应市场变化、降低用工成本、提高劳动生产率要求的必然结果。 2、劳务派遣的法定操作方式： 实际用工单位与劳务 的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 值得注意的是，规章制度违反法律、法规，包括内容违法 ...
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、提供虚假诊断证明、收受当事人财物。 ??（11）劳动者认为用人单位等侵犯其其他劳动保障合法权益的。 ??劳动者对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉 工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的。 ??以上两种情况下支付经济补偿金，最多不超过12个月。 ??（3） ...
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。 大陆没有与遣散费完全对应的概念，大陆的遣散费可以包括，合法解除劳动合同的经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、代通知金。那么遣散费的构成组合可能是 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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的经济补偿金，最多不超过十二个月。 二、劳动者患病或者非因工负伤经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动 本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。 六、对劳动者的经济补偿金由用人单位一次性发给。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿 ...
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20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付 工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的 ...
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20日发工资。王先生以公司未及时支付工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金8万元。法官说法：本案的争议焦点为公司应否支付 工厂工作的10个月中，明知部分月份中每天工作时间长达12小时且按产量领取劳动报酬却从未提出异议，显然双方当事人对工作时间及产量工资计算方式是协商一致的 ...
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法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，企业应当向劳动者支付经济补偿金。2、促进签订长期劳动合同新《劳动合同法》第十四条规定，无 用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位 ...
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