。依据502（g）的规定另一方当事人可以作为破产前产生的一般无担保债权人要求合同违约的损害赔偿，并且按照相应的债权清偿顺序接受清偿。一些债权人的境况 合同的案件，法院最终支持了托管人对集体劳动合同拒绝履行的决定。法院认为：如果托管人能够证明集体劳动合同的履行给破产财团造成了明显负担，并且考虑其它因素 ...
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或者认为已经无法继续在该单位工作而不要求恢复劳动关系的，请求用人单位支付其本人年收入二倍的赔偿金，同时要求支付解除劳动合同的经济补偿金的，人民法院应当予以支持。 承担违约责任。这一点从劳动法第二十五条的规定也可以得到清楚的证明。所以，解除劳动合同的经济补偿金在性质上属于非因双方过错而产生的，与用人单位 ...
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伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费。 3. 交通、食宿费用。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿 一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金 （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 ...
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。依据502（g）的规定另一方当事人可以作为破产前产生的一般无担保债权人要求合同违约的损害赔偿，并且按照相应的债权清偿顺序接受清偿。一些债权人的境况 合同的案件，法院最终支持了托管人对集体劳动合同拒绝履行的决定。法院认为：如果托管人能够证明集体劳动合同的履行给破产财团造成了明显负担，并且考虑其它因素 ...
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会议有权讨论抵押权效力问题。抵押权人主张别除权，应当向债权人会议提交相关证明材料，根据2002年7月18日最高人民法院作出的《关于审理企业破产案件若干问题 不属于破产债权，破产企业可以不承担偿付义务。（四）破产企业与职工解除劳动合同的补偿金对劳动者因企业破产而失业造成的损失，最高院《关于审理企业破产 ...
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明示出来,同时规定应聘人员在招聘现场写下上一个工作职责所在单位的地址、证明人的姓名与手机号码,重点是要全面了解关键性工作岗位职员的背景信息;二是 ,企业就不需要为其提供经济补偿金)。再者,如果企业在解除劳动合同时没有员工不能胜任工作岗位的证明资料,《岗位说明书》与绩效考核结果,那么企业这种无凭无据解雇 ...
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随意约定。劳动者支付违约金仅限于违反服务期约定的或违反竞业限制义务。 ⑤劳动者解除劳动合同的自由度提高，而用人单位违法辞退成本成倍显着上升，原有的管理手段适用 、个人履历表，且写明员工填写虚假资料会造成的后果，让员工写明之前单位的证明人及其联系方式，对重点人员进行深入的背景调查。②设定明确、具体、用语 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 其提供的《离职协议》。 原告基于以上背景被迫在《离职协议》上签字，但要求被告为原告缴交至2018年8月的社保，给原告重新就业保证社保连续的缓冲 ...
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，法院判决科技公司支付王先生违法解除劳动合同赔偿金4万元。 王先生以要求科技公司支付工资、解除劳动合同赔偿金、加班费为由向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该 争议，对此法院分析如下：一、科技公司主张解除劳动合同的理由之一系王先生消极怠工，但其提交的现有证据不足以证明其所持之主张，根据举证分配原则应 ...
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李某任住院医师职务，约定被聘方在聘期内发生擅自离岗、主动辞职、提前解除劳动合同及其他违约行为，均要承担违约责任。 2015年1月，甲医院与李某签订 证书及医师执业证书。当日，甲医院向李某出具了劳动合同解除证明书。后李某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求退还非法强行收取的辞职违约金6万元及支付拖欠的 ...
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