大型律师事务所的合伙人/或股东还在准合伙人/准股东制度上大做文章：他们在合伙人/股东与准合伙人/准股东的职位中间设置了新的职位，称为高级准合伙人或非参与 模式（例如联合汽车工人方案）雇佣自己的律师处理某些简单的消费者权益纠纷和房地产事务。 更大规模的预付律师费模式是由工会和雇主提供的。另外，一些信用卡 ...
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的需要随时进行修订。 关于隐患预防措施效果的评价应当基于以下文件和信息：(1)与工作场所有关的状况和雇员的行为；(2)任何工作场所检查报告；(3)任何隐患 投资控制人，个体作坊等各种生产经营主体；雇员比从业人员更能反映劳动雇佣关系以及雇主对雇员的保护责任，而且更简洁；安全隐患足以涵盖危险源，而且显然比 ...
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评论》。最近几年的评注主题包括：“面临科学证据的新挑战”（卷108）、“雇佣歧视”（卷109）、“非营利公司”（卷105）、“家庭暴力”（卷106）等。 凭借一定的标记去选择他们认为最好的雇员，尽管标记并不总是和实体一致，但是，与雇主分别指定标准进行个别考核的成本和差错相比，信赖统一标记还是利大于弊。 ...
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一定的标记去选择他们认为最好的雇员，尽管标记并不总是和实体一致，但是，与雇主分别指定标准进行个别考核的成本和差错相比，信赖统一标记还是利大于弊。法学院需要通过法律评论提高自己的学术声誉，同时，又不愿支付昂贵的工资去雇佣一批专职编辑，它们发现许多愿意无偿从事编辑工作的学生近在咫尺。当然，为了激发学生 ...
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，没有一个一般性的判断标准，应当根据个案进行分析才能得出结论。也就是说，结果性义务与方式性义务的划分只是众多的对合同进行分析的工具之一，正如前面美国法院中对 契约对当事人的要求，几乎是难以用详尽无遗的条款来加以规定的。例如在雇佣契约中雇主享有在一定期间内支配受雇人劳动力的权利，至于受雇人具体做哪些工作 ...
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工伤保险待遇；同时，《解释》第十一条又规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”，由此看来，作为雇员的司机又可据此直接向人民法院 深化经济体制改革，经济成份也趋于多样化，劳动者的身份也变得复杂化，有职工与雇员之别等，正确区分哪些劳动者属于“雇工”身份，对确立雇员伤害案件赔偿途径、 ...
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职业安全权又称职业安全卫生权或工作环境权,因其涉及劳动者的人身健康与安全,在诸多劳动权利中居于非常重要的地位。11职业安全权主要是指 认定的重要规则,若雇员在工作期间从事满足个人需求的行为,是雇佣关系所必不可少的或者有利于提升雇主利益的,也可将其纳入工伤保护范围。36在Munson v.Wilmar ...
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百余年来，非财产损害赔偿请求权(即抚慰金请求权)原则上仅存在与侵权行为法领域。尽管在旅游合同和雇佣合同领域，司法和立法均先后为抚慰金请求权开启了有限的例外 年版，第313页。 [12]第611a条第2款规定:“在建立劳动关系时，雇主触犯本条第1款的歧视禁止规定时，受到歧视的求职者可以要求以金钱作为适当 ...
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所提供的证人证言具有可变性、不确定性，应当依法不予采信。综上所述：XX强建筑劳务分包有限公司、海X、社X与原告之间不存在《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款：“前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者 ...
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用工单位)订立劳务派遣协议。可见，我国的劳务派遣法律制度采取了单一雇主模式，即只存在用人单位与被派遣劳动者之间的一重劳动关系。[5]应该指出的是，虽然法律 ，用人单位藉此实现了在不同场合同时进行大量生产，个人能力的局限被打破，雇佣制度可以视为用人单位手臂的延长，因此工作人员在执行工作任务过程中的侵权， ...
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