即属此例，劳动者通常是不得不成为一名被雇佣者，由此雇主获得了对劳动力的支配权，同时，也获得了对劳动者的支配权，隶属关系也就形成了。 2．信息不对称 ，他们的利益很难得到有效保护。 4．妇女。妇女由于其生理特点和肩负的哺育人类后代的责任，与男性相比处于弱势地位，尤其是在就业方面，普遍存在一些性别歧视和 ...
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法领域。其区别在于立法体例不同 ,法国民法区分不履行债务的责任和侵权责任 ,德国民法将侵权行为列在各种债的关系的最后一节 ,与契约之债在同一章 ,不区分不履行 条文的顺序为序 )买卖、互易、租赁、借贷、合伙、委托、保管、赠与、承揽、医疗、雇佣等。由此看出 ,《汉穆拉比王法典》时期古巴比伦王国的商品经济 ...
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物的替代责任，对他人行为负责即对人的替代责任，包括国家赔偿责任、法人侵权责任、雇主责任、定作人指示过失责任以及无民事行为能力人、限制民事行为能力人的法定 特殊的侵权责任形态，须有法律的明确规定。替代责任的特点是，（1）替代责任人与致害人之间须有特定关系，表现为隶属、雇佣、监护、代理等特定身份关系（2） ...
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的情形下，则往往是由监护人承担责任；此外，对雇佣人的侵权行为，各国纷纷规定了替代责任（雇主责任）。而在刑事责任的承担上，株连九族、连坐等野蛮的做法 等效果。 对这种刑罚与损害赔偿结合的修复的责任，理论上如何说明呢？如果认为刑罚仅是犯罪人与保障法秩序的国家之间的关系的话，那么刑罚的适用就不应当受加害者对 ...
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责任限定于专家在提供专业服务的过程中对于具有合同关系的当事人造成损害所应当承担的责任[2]将直接的合同法律关系（如委任、雇佣和承揽等） 作为专家对于 及保护义务之人, 此种人之安危与债权人具有关系, 如父亲对家属, 企业者（雇主） 对其员工等。[7]社会经济的发展使得德国联邦最高法院再次扩张了第三人 ...
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这种行为列入侵权行为，对规范人才流动中商业秘密流失能起到预防作用，让雇佣者尽到合理注意的义务，后雇者不能以挖墙脚方式获取原雇主的商业秘密。依上可知，侵犯商业秘密的行为侵害的客体既有商业秘密权利人的财产权益，又有法律所调整和保护的市场公平竞争关系和经济秩序。各国对商业秘密的保护 ...
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行为值得研究。我国现行法律对劳动合同中劳动者向雇用方就合同的履行等提出交涉，雇用方对此所负的责任，以及这些对仲裁申请期限发生什么影响等，均未作规定[5 上看，在劳动合同中，尽管形式上劳动者与雇用方处于平等的法律地位，但实际上，在社会、经济关系等方面，劳动者相对于雇主来说是弱者，需要法律予以特殊的保护。 ...
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行为值得研究。我国现行法律对劳动合同中劳动者向雇用方就合同的履行等提出交涉，雇用方对此所负的责任，以及这些对仲裁申请期限发生什么影响等，均未作规定[5 上看，在劳动合同中，尽管形式上劳动者与雇用方处于平等的法律地位，但实际上，在社会、经济关系等方面，劳动者相对于雇主来说是弱者，需要法律予以特殊的保护。 ...
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的总额，违约方支付赔偿性违约金，不再承担继续履行合同或赔偿损失的责任。 民法属于私法领域，具有惩罚性质的违约金在民法领域适用并无不当。而劳动法兼有公法和私法的 民法典如《德国民法典》、《瑞士民法典》等都把雇佣作为独立的契约关系加以规定，承认这种雇用关系是一种自由契约关系。私法公法化以后，倾斜保护弱者的 ...
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的总额，违约方支付赔偿性违约金，不再承担继续履行合同或赔偿损失的责任。 民法属于私法领域，具有惩罚性质的违约金在民法领域适用并无不当。而劳动法兼有公法和私法的 民法典如《德国民法典》、《瑞士民法典》等都把雇佣作为独立的契约关系加以规定，承认这种雇用关系是一种自由契约关系。私法公法化以后，倾斜保护弱者的 ...
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