违反相关约定时,用人单位不能向劳动者主张违约金,但当用人单位违反该约定提前解除劳动关系时,劳动者却可以同时向用人单位主张违约金和赔偿金。 我们倾向于第三种 仅限于下列情形:(一)违反服务期约定的；(二)违反保守商业秘密约定的。《上海市劳动合同条例实施细则》第8条也规定:按照《条例》第十六条的规定,双方 ...
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合同条例》若干问题的通知二关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知三上海市劳动局关于印发《关于贯彻〈外国人在中国就业管理规定〉的若干意见》的通知上海市 《〈台湾和香港、澳门居民在内地就业管理规定〉实施细则》的通知—沪劳保合发（２００１）４号 上海市劳动争议仲裁委员会关于职工工龄，退休（退职）条件 ...
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关于常见犯罪的量刑指导意见（二）（试行）〉实施细则》，现予印发，请遵照执行。上海市高级人民法院上海市人民检察院2017年12月19日《关于常见犯罪 资金用于违法犯罪活动的，增加基准刑的20%以下；5. 针对残疾人、老年人或者丧失劳动能力人等进行集资诈骗的，增加基准刑的20%以下；6. 具有其他可以从重 ...
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》的相关规定，结合本市开展小额速裁的审判试点经验及审判实际，制定了本实施细则。 一、总 则 1、【指导思想】 开展小额诉讼应当立足于通过简化民事诉讼 仅在劳动报酬、工伤医疗费、经济数额和给付时间上存在争议的劳动合同纠纷； 7）欠款数额明确的信用卡纠纷。 4、【排除适用】 以下案件不适用小额诉讼： 1） ...
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》是上海市结合本地实际而对适用《劳动合同法》审理劳动争议案件作出的第一份地方性实施细则，籍以指导上海市劳动争议裁审实践。本期推出的立法解读文章是由持万咨询 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；在《劳动合同法》实施以前，《上海市劳动合同条例》的相关规定认可当事人双方可以约定劳动 ...
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是上海市结合本地实际而对适用《劳动合同法》审理劳动争议案件作出的第一份地方性实施细则，籍以指导上海市劳动争议裁审实践。本期立法解读文章《〈关于适用〈劳动 施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；……”在《劳动合同法》实施以前，《上海市劳动合同条例》的相关规定认可当事人双方可以约定劳动 ...
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民商事纠纷案件庭审程序中应注意的若干问题最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定（2007年）上海市高级人民法院关于执行民事诉讼证据制度的研讨纪要上海市劳动合同常用条款解读上海市公安局关于律师在刑事案件侦查阶段会见犯罪嫌疑人有关问题的通知（1999）上海市房屋租赁政策问答上海高院上海市人民 ...
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的审理意见（2002年） 上海高院关于民商事审判中适用《中华人民共和国合同法》若干问题的处理意见 上海高院关于通过劳动争议处理途径解决非法用工单位发生事故伤害赔偿纠纷的意见 上海市劳动合同常用条款解读 上海高级法院关于审理抚育费、赡养费等案件若干问题的研究纪要 上海市高级人民法院民一庭关于审理劳动 ...
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事纠纷案件庭审程序中应注意的若干问题 最高人民法院关于人民法院办理执行案件若干期限的规定（2007年） 上海市高级人民法院关于执行民事诉讼证据制度的研讨纪要 上海市劳动合同常用条款解读上海市公安局关于律师在刑事案件侦查阶段会见犯罪嫌疑人有关问题的通知（1999） 上海市房屋租赁政策问答 上海高院 ...
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擅自就业的外国人和未办理许可证书擅自聘用外国人的用人单位，由公安机关按《中华人民共和国外国人入境出境管理法实施细则》第四十四条处理。 第29条 对拒绝劳动 和社会保障局《关于贯彻外国人在中国就业管理规定的若干意见》第16条和《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知》第26条分别都非常明确的对解除劳动 ...
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