的认定时，对新时期下所出现的下岗职工再就业时的法律地位表达了自已的意见；并从更好的维护劳动者权益的角度出发对劳动争议处理程序中仲裁前置的原则提出质疑。 严重供大于求，劳动者为获得一份工作，可能会放弃部分权利，由此而来的是在发生劳动争议后，提起诉讼的同时，面临收集证据的困难。为了保障市场竞争中的弱者，在 ...
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原来，很多单位招聘的条件是年龄在35岁以下，具有大中专学历。如此苛刻的条件，下岗职工何来热情！用工单位招聘员工，当然要根据自身的需要，有一定标准，但招聘 合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关规定，到市、区、县劳动仲裁部门通过协商、调解、仲裁程序解决。[iv]5、掌握保护自己的技巧。再就业工人上任前， ...
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要求企业工会听从企业老板的安排，不要向外资企业老板提意见。在发生劳动争议时不是站在公正的立场上处理争议，而是迁就外商，偏袒外资企业，从而损害了工人的利益。 。而搞活小企业则更便于操作。小企业不但可保护一些岗位，而且也是灵活地吸纳职工再就业的好去处。再就业工程体现在岗和人两方面。地方政府在解决再就业问题 ...
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单位不能决定并办理退休手续。因此办理职工退休手续是劳动社会保障部门的行政职权，用人单位与劳动者因此发生的争议不属于劳动争议，也不是人民法院的受案范围。 人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应按劳动关系处理。 2、退休人员再就业与 ...
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下岗职工出主意、想办法，最大限度地为他们再就业创造各种有利条件。 第二，倡导企业下岗分流决定须在充分论证、发扬民主、接受群众监督的基础上产生。企业 分流决定的程序公开化、合理化，以减少劳动争议案件的发生；对企业在下岗分流问题上带有很大随意性，甚至违背政策和法律、侵害职工劳动权的处理决定，法院要予以撤销 ...
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，由于双方当事人的权利、义务未以白纸黑字的形式加以明确规定，往往导致劳动关系紊乱，劳动争议频繁发生，给社会和双方当事人都造成一些不必要的损失。由于空口无凭，这 。第四，对于兼职和退休人员被返聘或聘用形成双重劳动关系的，应当等待有关立法作出回应;而对于下岗职工再就业的情况，应依据《劳动法》第26条第3款 ...
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》规定的劳动者。 已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员再就业的，不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者。 关于退休年龄的问题，1978年《 证言； 6、其他能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证据。 根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供 ...
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这在法律上是有障碍的。劳动者享受基本养老保险待遇离休或退休，虽然法律不禁止其再就业，但其已不是《劳动法》意义上的劳动者，从主体身份而言也不是《 调解组织作出的调解协议的不同。根据《调解仲裁法》第10条规定，发生劳动争议，当事人可以到企业劳动争议调解委员会，依法设立的基层人民调解组织，在乡镇、街道设立的 ...
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了合同。那么，一旦下岗职工与原单位或新单位发生争议，应当如何处理？我们认为，由于下岗职工的保险及福利费用仍由原单位缴纳，而原单位因效益不好又鼓励下岗职工再就业，下岗职工与原单位的劳动合同并未解除，只是劳动合同关系的变更（这是我国特定历史时期特定情况下的变更），因此， ...
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程序，但必须推举代表参加处理活动。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第五条规定：“发生劳动争议的职工一方在三人以上，并有共同理由的，应当推举代表 进行劳动行政管理而与劳动者发生的争议、因职工下岗引发的争议等。不是因为履行劳动合同发生的争议，不属于人民法院受理的劳动争议案件。李国光副院长在全国民事 ...
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