的主要区别为适用对象不同。 第一，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(1)企业 中的高级管理人员、外勤人员、推销人员，部分值班人员和其 生产、工作任务的完成。 员工在法定节假日上班工作的，应当按照加班的规定，按工资3倍标准计算 加班费，充分保障不定时工作制、综合工作制员工的合法权益。...
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生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。 关于在不定时工时是否应支付加班费这个问题上，应注意各地的不同规定。 广东省第十 劳动者工作的，按本条第(三)项(即安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资)的规定支付工资。也就是说，实行 ...
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此规定(加班加点工资制度的规定)，即:凡经劳动保障行政部门批准，用人单位实行不定时工作制岗位的劳动者，在明确工作量的前提下，其本人的工作和休息时间可以 按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；因为按合同约定确定加班费基数，属用人单位和职工按合同履行权利和义务，具有一定权威性和约束力,二 ...
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，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。▲【注】这里需注意，并不是所有的加班 需要经过审批的，未经审批一般视为无效，按照标准工时制进行处理。加班费的计算用人单位对实行不定时工作制的劳动者，因工作需要，不论是延长劳动时间、休息日、法定 ...
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与老板闹僵后辞职 高管索赔14万元“加班费” 法院：企业高管多实行不定时工作制 不支持赔偿“加班费”本报讯 （记者肖颖 通讯员欧阳琦、郑丁足）顺德一 范围特殊，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项 ...
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1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为基本工资、岗位工资、 300%支付劳动者工资。 2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题 ...
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北京一家知名的护卫中心被该公司的10名员工推到被告席上，理由是被拖欠加班费、社保费。庭审中护卫公司提出公司对此10人实行的是综合工时制，不 的，经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府 ...
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不存在着延长工作时间问题，该季各月的工资及加班费（若认定为延长 工作时间的话）应如何计发？ 某企业经劳动行政部门批准以季为周期综合计算工时（ 通知（1995-08-04） 69．中央直属企业、企业化管理的事业单位实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报 ...
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年5月在双休日工作的加班工资。第二种意见认为，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之规定，混凝土公司依法取得了实行特殊工时工作制 泵完全砼方量为标准，每增加1方，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价 ...
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救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％。五、加班费（延长工作时间的工资报酬）1、用人单位应当按照下列 时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业，一般管理人员（实行不定时工作制人员除外）经批准延长工作时间的，可以支付延长工作时间的工资报酬。 3、 ...
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