“用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人标准工资或者计件工资的百分之三百支付员工加班工资。”十、工资支付的管理及风险防范 第二十五条第2款规定“劳动者主张加班工资，有关劳动者考勤情况的举证责任由用人单位负担；用人单位不能就加班具体时间举证的，应采信劳动者主张的时间 ...
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解读】《审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。（一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按 行驶时间的可能性是很小的，可能就不能适用不定时工时制了。 3、增加了一类岗位，即：劳动者可以自主安排工作时间且无考勤要求的技术、研发、创作等岗位。 ...
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分析认定。同时，劳资双方的强弱分野也并不绝对，对于企业的高级管理人员，以及单位负责考勤等方面的劳动者，应适度灵活地掌握举证责任的分配与证据效力的 、综合计算工时工作制度下加班工资适用问题 根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《江苏省工资支付条例》的规定，实行综合计算 ...
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下，用人单位安排劳动者加班的，仍需支付法定节假日加班工资。在北京地方，不定时工作制，用人单位无需支付法定节假日加班工资。 5、特殊用工形式下的加班认定 ( 电脑原始生成，所以，一般并不采信电子考勤记录。同样，对于没有劳动者签名(签劳动者名字的为公司管理人员)的打卡考勤记录，也存在伪造的可能，一般也不予 ...
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40小时的限制。但在一个计算周期内，如果工作超过499.9小时的部分，则应计算加班费。 十、不定时工时制员工也有加班吗 与综合计算工时制一样，不定时 机动作业的职工；三是其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制职工。 就法律后果而言，不定时工时制除法定节假日延长工时外，不受 ...
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也是经常滋生争议的原因。对于某些特殊岗位，尤其是未经过综合工时制或不定时工作制审批的岗位，如保安、门卫、司机、厨师等劳动者，其正常上下班时间和加班 推销员陪同客户用餐时间等，更是难以进行一刀切认定。 故法官建议，员工可向用人单位及时提出对考勤记录的备份要求，对于工资单、公司分配任务的书面记录要完整保存 ...
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条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此 为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, 具有功能上的关联性。 (3) 员工在劳动关系和投资关系下, 所负担的主给付义务或者同一 (零对价行权) ...
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条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此 为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, 具有功能上的关联性。 (3) 员工在劳动关系和投资关系下, 所负担的主给付义务或者同一 (零对价行权) ...
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条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此 为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, 具有功能上的关联性。 (3) 员工在劳动关系和投资关系下, 所负担的主给付义务或者同一 (零对价行权) ...
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条和人力资源和社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条使用了高级管理人员概念, 但并未予以定义或列举, 各地法院对此 为基础, 并以维系、巩固和发展劳动关系为目的, 具有功能上的关联性。 (3) 员工在劳动关系和投资关系下, 所负担的主给付义务或者同一 (零对价行权) ...
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