用人单位是否可以不批准辞职？ 这要看具体情形。 关于劳动者辞职的问题，如果是辞职申请书，那就视为劳动者与用人单位沟通协商的请求，既然是协商，另一方当然 不来上班的情况下，用人单位又以劳动者旷工为由解除劳动合同。 如前所述，辞职权是形成权，只要辞职了，劳动合同即已解除，用人单位所做的考勤管理无效，单位 ...
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其它人代会会上的选举人选的职务变动相比，有其法律规定的特殊性。人大常委会决定代理检察长的职权，就像人大常委会有接受检察长辞职权一样，虽然不需要上级 笔者认为，人大常委会决定代理检察长，应在上级人大常委会批准辞职之后为宜。各级人大常委会依法决定接受检察长辞职后，应依法及时上报上一级人民检察院检察长提请该 ...
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：县级以上的地方各级人民代表大会常务委员会在本级人民代表大会闭会期间，人民检察院检察长因故不能担任职务的时候，从本级人民检察院副职领导人员中决定代理的人选；决定代理 辞职要报经上一级检察院检察长提请该级人大常委会批准。该市人大常委会刚开过会，批准辞职要等近两个月的时间。目前，继续由原检察长行使职权有 ...
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批准吗？ 现实中，劳动者辞职单位以各种借口不受理、不批准，劳动者愤而离职，最后单位却以劳动者未依法离职造成单位损失为由不支付最后的工资等，导致 用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以不用书面形式。 二、主动辞职能否主张经济补偿 属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿 ...
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问题的困扰：如何写辞职信？辞职信单位不收咋办？单位不批准咋办？单位不办理离职手续咋办？一、选择合适的辞职理由，最大程度维护合法权益根据我国 ，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时还可以得到经济补偿金。如果没有《劳动合同法》第三十 ...
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合作经历，由于我和公司在发展等方面存在分歧，所以我申请离职，请批准。王某回复：批准辞职。 离职后，双方就离职结算费用发生争议，经仲裁前置后李某起诉 和对员工全年工作业绩的综合考核而发放的一次性奖金，属于劳动者合法劳动报酬，而不只是用人单位激励人才，留住人才的手段。公司员工手册关于工作不满一年及离职员工 ...
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的情形。因此一般员工辞职所担负的义务就是提前三十天书面通知用人单位。注意，此处所说的通知仅是单方面的告知，所以不必担心领导会不批准之类的问题，而且 用人单位按所从事的工作，根据具体情况自主确定其工资报酬。 企业三个月以上不支付工资，职工生活无保障怎么办？ 根据劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否 ...
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，作为劳动争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费 部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业 ...
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，作为劳动争议处理。劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费 部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业 ...
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，作为劳动争议处理。 劳动者请求用人单位为其建立社会保险关系或缴纳社会保险费的，不作为劳动争议处理，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知劳动者向社会保险行政部门或社会保险费 部门作出的辞退、除名、辞聘、提前解除聘用合同、按自动离职处理、不批准辞职（离职）等人事处理决定不服而申请仲裁或提起诉讼的，应当将事业 ...
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