每月不超过三个工作日,其工资照发,其他待遇不受影响。 解读: 工会活动,都是业余活动,需要占用业余时间,但又不给加班费,如果没有实际好处的话,职工的心情和 您的才华。我看,您还是另攀高枝儿去吧,不要耽误了自己的前程呀。对于中小企业而言,就是全体员工总辞职,对老板的打击也是有限的,甚至是可以轻松补救的。 ...
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如果你自己不去上班,那就是旷工。如果你自己离职,那就是你自己辞职,公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定:用人单位应当在解除 群里面表示。因为工作需要,所以会时不时(经常)的加班,并且加班费和平时一样。并且业绩不达标就拿不到完整的工资。 我坚持了两年觉得这样子下去不是办法, ...
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部分一般都在年末发放。如果劳动者在中途辞职或者解除合同,用人单位就以时间不到得不到这部分收入为由,拒绝发放给劳动者。按照《北京市工资规定》第四十条 元,因此,如果劳动者既要求单位支付加班费,又要求支付补偿金的,而每项金额不超过9600元,总额却超过9600元的,劳动者可以分别仲裁,这样单位对仲裁结果就 ...
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关于支付加班费问题上,又说原告是高级主管,是“官”,可以不支付加班费。这些辩词,严重违背了法律的公平和正义。 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则 为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证,且被告在庭审时表示认可。被告对原告违反厂规给其造成经济损失并无事实依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -
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关于支付加班费问题上,又说原告是高级主管,是“官”,可以不支付加班费。这些辩词,严重违背了法律的公平和正义。 1、合同信守原则是任何人都必须遵守的基本原则 为1635元。上述事实由《员工辞职申请书》、《工资表》、《劳动合同书》为证,且被告在庭审时表示认可。被告对原告违反厂规给其造成经济损失并无事实依据 ...
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,还可获得经济补偿金? 答:这个不宜大肆宣扬,在某些情况下是可以的。我不做什么辞职设计,但可以告诉你原理。依据劳动合同法的规定,用人单位有下列情形之一的 通知;2)通知书需写明确您的离职理由,比如因公司拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴社保等;3)无需提前30日通知,快递通知书后即可离职;4)注意 ...
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规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;比如在规章制度中规定加班不支付加班费,未经公司批准不得辞职等规定。 (5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使 订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。李丹咨询:我是不是可以在2008年1月1日要求公司从2007年4月份开始每月再补一个月工资 ...
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,恢复工作岗位已经不可能,于是裁定驳回小马的仲裁申请。 6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的,在劳动者提出辞职后,用人单位可以调整其工作 合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不 ...
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