。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。二、定义“试用期”是伴随着劳动法的出台而出现的。劳动法规定，劳动合同可以 。这就意味着劳动关系一旦确立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。四、用人单位不缴纳社会保险，有两种后果1、根据《劳动合同法》第四十 ...
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时候才会享有，属于预计得损失，而不是实际已经发生得损失。 二.救济途径 一般情况下，如果单位没有依法给缴纳社会保险得话，先向有关机构申请补缴 允许农民工补缴养老保险，对于2011年7月1日后农民工的养老保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决赔偿损失。 另外，提醒下 ...
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就没有规定，导致法律实践中劳动争议仲裁委员会、人民法院以及人民法院内部的裁判尺度不一致，使许多劳动者和用人单位无所适从。笔者下面根据我国劳动法律法规的规定， 失业保险（1）缴费比例：农民工的失业保险，全部由用人单位缴纳，农民工个人不缴纳社会保险。（2）失业保险待遇：农民合同制工人，劳动合同期满未续订 ...
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会议纪要一》(2009年8月17日)第31条关于“……劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予 《劳动合同法》第四十六条第一项规定的法律责任。(3)用人单位明知不缴纳社会保险的约定违反强制性法律规范，仍协助劳动者实现违法目的，存在明显恶意和过错 ...
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社会保险的理由是原告与前就职单位之间的劳动纠纷，该纠纷并不能免除用人单位为劳动者缴纳社会保险的义务，因此被告的辩解理由不成立。 2、用人单位未为劳动者缴纳 ，或者单位因欠缴失业保险费在限期一年内仍未缴清欠费，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿 ...
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的选择，对劳动合同双方当事人的权利义务关系并无影响。 四、试用期单位应当缴纳社会保险费。 既然试用期是劳动合同的期间组成部分，用人单位在试用期用工就应当为 用人单位降低运行成本，包括降低用工成本都无可厚非，但是不能用违反法律方式降低成本。用人单位缴纳社会保险是其法定义务，也是用人单位承担社会责任的一 ...
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未向劳务派 遣单位及时、足额支付社会保险费款项，导致 劳务派遣单位未能依法向社会保险经办机构缴 纳社会保险费的，劳动者可以本条为依据将用 工单位和劳务派遣 再为劳动 者缴纳社会保险的复杂过程，但这种约定只是 双方之间的合同义务（委托义务），并不改变 派遣单位的法定义务性质，即法定的义务不能 通过合同来 ...
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起来。本次社会保险法和以往国务院制定的一系列社保行政法规构成了比较完整的社保法律体系。 社会保险有别于商业保险的自愿性，属于强制保险。劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳 或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 三、社保 ...
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起来。本次社会保险法和以往国务院制定的一系列社保行政法规构成了比较完整的社保法律体系。 社会保险有别于商业保险的自愿性，属于强制保险。劳动者和用人单位均无权对社保的是否缴纳 或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 三、社保 ...
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请求权，虽然征税是对纳税人财产权的单向强制性转移，但国家对纳税人的个人财产不享有支配权，更没有对债务人的人身加以支配的效力，否则就是侵权。因此国家 包括纳税人工资薪金以外的其他收入，并且最高限额超过部分不缴纳社会保险税{25}。这样既可以实现纳税主体的全民覆盖，也可以实现保险给付的全民覆盖。纳税人通过 ...
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