或者不支持二倍工资，而是将举证责任首先分配给用人单位，如用人单位举证不能，则承担不利责任。即使用人单位能够举证，但是如果劳动者举证出来其向用人单位 劳动合同。但是以上的规定却存在着这样一个情况，即未签劳动合同，劳动者不存在过错，用人单位无需支付二倍工资。 4、支持二倍工资 2012年广东省高级人民法院 ...
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，2011年7月被告将原告辞退，没有支付经济补偿金。为维护自己的合法权益，刘某向田林县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，2011年12月5日，田林县劳动 ，关于刘某是否属于临时性用工的问题，由于双方没有签订劳动合同，不能依据劳动合同作出判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，遂作出上述判决。 ...
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农民工跟着包工头出来干活，最好能写一个书面字据。即使不能签订劳动合同，也要让包工头写个字据，让他把每月（天）给多少钱、工期多长等内容写 材料，将来这就可以作为口头约定的证明。 务工期间，农民工除了要让包工头打字条以外，最好能保存上级用人单位给你发的有关凭证：工作证、出入证、考勤表等。平时要养成好习惯， ...
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劳动合同法》均未禁止他人代理“劳动者本人”签订劳动合同，故代签劳动合同这一民事行为的法律效力不能一律视为无效，应区分情况予以认定。 其二，郭某与 合同法》第49条规定，行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。退而言之，即便 ...
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未与我签劳动合同，现在想辞职了，我想请问下，现在我还没与公司签劳动合同是不是还视为试用期，如果现在辞职是否只要提前三日通知公司就可以了?如果公司以我己过了两个月试用期为由要我一月后才离职，我是否能以未签劳动合同为由自通知公司三日后拒来上班?烦请指教，谢谢~没书面劳动合可随时辞职 ...
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从主张权益之日起向前计算一年。本案中，小张于2014年7月1日提起劳动仲裁、主张权利，文化公司明确提出了时效抗辩，因此，小张诉请要求的2013年2月 签订劳动合同二倍工资”，就无法得到法律保护。四、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资小王于2014年1月入职某物业公司，从事维修工作 ...
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劳动合同。2014年6月30日，小张离职。2014年7月1日，小张提起劳动仲裁，要求文化公司向其支付2013年2月1日至2013年12月31日期间的未 签订劳动合同二倍工资，就无法得到法律保护。 四、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同二倍工资 小王于2014年1月入职某物业公司，从事维修 ...
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保险和医疗保险共计3万余元。那么劳动者拒签劳动合同如何处理？据了解，因劳动者个人的原因导致劳动合同不能签署的，将产生如下法律后果：（一） 社会保险的请求，法院不予调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关法条规定，判决被告锦州市某热处理专业厂于本判决发生法律效力后10日内 ...
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被聘用后没有签劳动合同，被辞退了能得到补偿吗劳动法咨询：我在去年被这家公司聘请为销售人员。当时公司并没有与我签订劳动合同，对于薪金待遇都是 劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， ...
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。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。 二、单位不签劳动合同的后果是什么 1、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。 按照法律 等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。 8、用人单位可能面临 ...
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